Lancement du Baromètre Emploi et Handicap

Le Baromètre national Emploi & Handicap, nouvel outil de référence, permet aux dirigeants, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif.

Il permet à tous les employeurs qui le souhaitent, privés et publics, quelle que soit leur taille ou quel que soit leur secteur d’activité, d’afficher et de valoriser leurs actions pour l’inclusion professionnelle, de mesurer leur progression chaque année, voire de se comparer avec des employeurs de secteur et de taille similaires.

Le secteur de la Construction peut d'ailleurs être sélectionné pour obtenir les actions entreprises par les entreprises concernées.

Cet outil est également un moyen pour les entreprises, en affichant leur caractère inclusif, de recruter de nouveaux talents.

Ce baromètre est consultable par tous : personnes en situation de handicap (demandeurs d’emploi, en reconversion ou salariés), employeurs, collaborateurs, partenaires économiques, acteurs de l’emploi etc.

Il offre ainsi à l’ensemble des personnes en situation de handicap, qu’ils soient salariés, à la recherche d’un emploi, ou en reconversion la possibilité de connaître l’ouverture au handicap d’un employeur et son degré d’engagement dans l’inclusion.

Le Baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de 6 thèmes

Taux d’emploi de personnes en situation de handicap ;
Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée ;
Recrutement inclusif ;
Maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
Achats inclusifs ;
Accessibilité numérique.

A chaque thème correspond plusieurs indicateurs. L’employeur a la possibilité en fin de questionnaire de faire connaître des informations complémentaires, comme par exemple le contact pour adresser une candidature.

Les données emploi handicap à renseigner ont été sélectionnées avec la participation d’employeurs de divers horizon (public, privé…) et de tailles d’organisations variées. Il s’agit d’indicateurs considérés comme clés sur le champ du handicap en emploi. Le questionnaire a ensuite fait l’objet de tests auprès d’un panel représentatif d’employeurs.

La saisie des données se fait à l’initiative de l’entreprise et sous son entière responsabilité s’agissant des éléments renseignés.

Les employeurs seront invités chaque début d’année à actualiser les données de l’année N-1. Un développement permettra de conserver une vision des données de l’année précédente afin de pouvoir mesurer leur progression.

Ce Baromètre vient en complément :

de l’index égalité femmes hommes qui correspond à une obligation réglementaire et qui est un outil de scoring ;
de l’outil Autodiagnostic handicap (www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr) qui évalue la politique handicap d’un employeur ;
du label diversité ou de la marque #activateurdeprogrès.

Vous pouvez retrouver les données du Baromètre emploi & handicap sur le portail gouvernemental https://www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr/

Ce Baromètre a été co-construit en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « Le Manifeste pour l’Inclusion », l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp).

Pour consulter le communiqué de presse du ministère du Travail, cliquez ici.