[Le contrat de professionnalisation] | FNTP
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Le contrat de professionnalisation

Avoir une expérience sur le terrain est essentielle dans les Travaux Publics. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation permet de préparer, par alternance, une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’état et/ou les branches professionnelles.

Le contrat de professionnalisation c’est : 

Un contrat de travail : en CDD (entre 6 et 12 mois) ou en CDI  conclu entre un employeur et un salarié. 

Une rémunération : Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié de l’entreprise. Sa rémunération, en pourcentage du SMIC, varie selon son âge et son niveau de formation. Dans les TP, ce barème est plus favorable que le minimum légal.

Une formation par alternance : Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dans un centre de formation et des périodes de travail en entreprise. 

Des actions d’évaluation et d’accompagnement 


Comment se passe la formation ? 

Être titulaire d’un contrat de professionnalisation, c’est avoir la possibilité de suivre une formation dans un centre de formation et d’acquérir, en même temps, une expérience en entreprise.  

Au centre de formation, les titulaires d’un contrat de professionnalisation reçoivent des enseignements théoriques et pratiques sur les techniques utilisées dans les Travaux Publics. 

En entreprise, ils travaillent sur le chantier et découvrent de nouvelles méthodes de travail. Ils sont accueillis et accompagnés par un tuteur pendant toute la durée de leur formation. Le tuteur leur transmet son expérience et son savoir-faire.