5 au 11 mai 2017

Eiffage a publié un chiffre d’affaires en hausse, porté par l’international, au premier trimestre 2017 et confirmé ses prévisions annuelles grâce à une «bonne dynamique» dans l’activité travaux, comme dans les concessions. Le chiffre d’affaires a progressé de 7,6% sur un an, pour s’élever à 3,22 milliards d’euros (+6,2% à périmètre et change constants), indique le groupe. «Fort d’une bonne dynamique en travaux comme en concessions, le groupe confirme ses perspectives pour 2017», poursuit-il. Eiffage a annoncé fin février tabler sur «une légère croissance de son activité et une nouvelle progression de ses résultats». L’activité du principal pôle, les travaux - qui réunissent la construction, les infrastructures et l’énergie - a vu son activité progresser de 8,4% à 2,6 milliards d’euros, sur les trois premiers mois de l’année. De son côté la construction affiche une activité stable à 812 millions d’euros. Si la France a généré un chiffre d’affaires en hausse de 4% à 680 millions d’euros, le reste de l’Europe a reculé de 16,5% à 132 millions d’euros. Au sein de la construction, le chiffre d’affaires de l’immobilier progresse de 18,4% à 148 millions d’euros de janvier à mars, avec une commercialisation de logements toujours «très dynamique». Dans les infrastructures, le chiffre d’affaires bondit de 15,1% à 936 millions d’euros. L’activité augmente légèrement (+2,8%) à 597 millions en France, mais bondit de 64,2% à 307 millions d’euros en Europe hors France, grâce à l’activité métal de Smulders, la filiale belge spécialisée dans les structures offshore (+ 109,7%), indique Eiffage. Hors d’Europe en revanche, le chiffre d’affaires des infrastructures cède 28,9% à 32 millions d’euros. Dans l’énergie, le chiffre d’affaires progresse de 10,2% à 857 millions d’euros, dont 667 millions en France (+7,8%) et 150 millions (+21%) ailleurs en Europe. Le chiffre d’affaires du deuxième pôle d’Eiffage, celui des concessions, progresse de 4,2% à 615 millions d’euros au premier trimestre. Le trafic global sur le réseau de la filiale APRR, mesuré en nombre de kilomètres parcourus, stagne (+0,1%). «Pénalisé par un calendrier et des conditions d’enneigement défavorables», le trafic des véhicules légers cède 1,1% mais celui des poids lourds progresse de 5,9%. A fin mars le carnet de commandes augmente de 7,7% à 12,7 milliards d’euros. 

A.F.P.

L’Insee publiera incessamment les évolutions d’un nouvel index Travaux publics dédié au suivi des couts de production des réseaux de communication en fibre optique. Le Serce se félicite de cette initiative. Courant mai, l’Insee commencera à publier les évolutions d’un nouvel index TP, numéroté «12d», qui permettra le suivi des couts de production des réseaux de communication en fibre optique. «Le Syndicat des entreprises de génie électrique et climatique (Serce) se réjouit que l’ensemble de ses propositions aient été retenues par l’Insee qui vient d’annoncer la création de cet index», indique l’organisation professionnelle dans un communiqué de presse. La réalisation de cet index est issu de travaux menés depuis 2014 entre le Serce et la Fédération nationale des travaux publics (FNTP). L’objectif était d’actualiser la composition de l’index TP 12 en fonction de l’évolution du marché. L’index TP 12 se décomposera dorénavant comme suit : 

- TP 12a : Réseaux d’énergie 

- TP 12b : Eclairage public, travaux d’installation 

- TP 12c : Eclairage public, travaux de maintenance 

- TP 12d : Réseaux de communication 

Batiactu.com

Dans son communiqué de presse de félicitations au président élu, Pierre Gattaz a résumé la position qui sera celle du Medef vis-à-vis du nouveau pouvoir exécutif. Une grande partie des réformes défendues par le nouveau président sont en phase avec les demandes des chefs d’entreprise. C’est le cas de la réforme du droit du travail que Emmanuel Macron veut mener en priorité. Le fait de la faire passer par ordonnances, comme le souhaite le président élu, n’est pas non plus pour déplaire au patronat qui sait combien les discussions sont difficiles au Parlement sur ce genre de sujet. « L’ordonnance est un bon choix. C’est prévu par la Constitution, donc c’est démocratique et c’est un moyen d’aller vite. Mais ce n’est pas parce qu’on procède par ordonnance qu’il ne faut pas faire de pédagogie », souligne un responsable du Medef, qui estime que la loi El Khomri a justement pâti d’un manque d’explications aussi bien de la part des partenaires sociaux qui la défendaient que du gouvernement Valls. Même réaction à la CPME : « A situation exceptionnelle, moyens exceptionnels. C’est une question d’efficacité mais aussi un principe de réalité. Sur certains sujets sociaux, les évènements passés ont montré que si on veut réformer avec toute le monde, on n’y arrive pas », reconnaît son président, François Asselin. Si le patronat est si prompt à soutenir la méthode des ordonnances, c’est aussi parce que le contenu des réformes va dans le sens de ses recommandations : plafonnement des indemnités supra-légales aux prud’hommes, regroupement des instances représentatives du personnel, réforme des conditions du licenciement... tout cela fait partie des mesures défendues depuis longtemps par le patronat. Mais d’autres points majeurs du programme d’En Marche ne rencontrent pas un soutien aussi fervent. Le système de bonus-malus sur les contrats à durée déterminée par exemple. L’autre réforme d’ampleur en perspective, celle de l’Assurance chômage , laisse sceptique une partie du patronat. « Les démissions couvertes par l’Assurance-chômage, les bras m’en tombent. C’est une aubaine pour les cadres bien formés et diplômés qui vont pouvoir se payer 3 à 6 mois de congés payés par la collectivité entre deux boulots », regrette le président d’une branche professionnelle. 

Les Echos

Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a passé commande à la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (CNAV) d’une étude prospective : combien y aura-t-il de départs anticipés à la retraite dus à la pénibilité d’ici à 2070 ? C’est le moment où les jeunes qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail mettront fin à leur carrière. Selon la CNAV, à cette date, ils seront 100.000 salariés du régime général ou agricole à partir plus tôt grâce à leurs points de pénibilité. La réforme montera en charge progressivement, avec autour de 17.000-18.000 départs anticipés en 2018, 28.000 en 2030, 50.000 en 2040, etc. Pendant cette période, le nombre de salariés exposés à au moins un facteur de pénibilité en cours d’année oscillerait entre 2,6 et 3 millions. Il s’agit de la première estimation précise des départs anticipés depuis le vote de la loi. Le flux serait donc modeste à court terme en comparaison de celui qui a été suscité par l’assouplissement du dispositif « carrières longues », en 2012. Les départs anticipés à la retraite à ce titre devraient culminer en 2017 à 300.000, selon la Commission des comptes de la Sécurité sociale. Dans sa note, la CNAV se penche en particulier sur les jeunes gens nés en 1980, qui prendront leur retraite autour de 2042. Le tiers (31 %) des femmes et 43 % des hommes salariés de cette génération seraient exposés à au moins un facteur de pénibilité. Les premières acquerraient en moyenne 23 points, les seconds, 30 points. Les femmes feraient valoir ces droits pour partir à la retraite 8 mois plus tôt que prévu, et les hommes avec presque un an d’avance. A terme, quand partiront les premières générations à avoir connu le compte pénibilité tout au long de leur carrière, celles nées entre 1996 et 2000, le gain se stabiliserait à 9 mois pour elles et à 13 mois pour eux. Il faut 10 points de pénibilité pour ouvrir droit à un trimestre de majoration de durée d’assurance-vieillesse. Les salariés exposés peuvent en profiter pour partir plus tôt à la retraite, dans la limite de deux ans. Cela peut leur permettre d’obtenir le taux plein. Toutefois, la pénibilité ne rime pas forcément avec départ anticipé. En effet, les 20 premiers points du compte sont bloqués pour la formation professionnelle. Les salariés peuvent également demander un complément de rémunération avec leurs points.

Les Echos