Missions et enjeux du tutorat

Le tutorat est un moyen d’intégrer durablement les nouveaux entrants dans le secteur. 

Il permet : 

• De mieux accueillir et intégrer les jeunes dans l’entreprise
• De développer les compétences au sein l’entreprise
• De mieux gérer les ressources humaines (fidélisation, évaluation des compétences, …). 

Il est exercé par un tuteur. 

Qu'est-ce qu'un tuteur ? 

Le tuteur est un salarié expérimenté, capable d’écouter, de transmettre l’expérience qu’il a acquise, de soutenir et d’encourager.

Il est chargé :

• D'accueillir un nouvel arrivant dans l’entreprise pour faciliter et réussir son intégration,
• de sécuriser ce nouvel arrivant dans les situations nouvelles qu’il rencontre, afin de lui donner confiance,
• de le former et de l’accompagner par l’acquisition de savoirs et savoir-faire et d’évaluer son apprentissage,
• de l'aider à envisager son évolution et son propre contrat de progrès, en fonction de la politique de l’entreprise et de la profession. 

Il peut être soit un salarié qualifié de l’entreprise, choisi par l’employeur sur la base du volontariat, soit l’employeur lui-même.
Il doit justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé par le nouvel arrivant. 

Il peut encadrer : 

• Un jeune en formation par alternance (sous contrat d’apprentissage ou titulaire d’un contrat de professionnalisation),
• un nouveau salarié dans l’entreprise, diplômé ou non (CDI, CDD, intérimaire….), 
• un élève de l’enseignement technique ou professionnel effectuant une période de formation dans l’entreprise, 
• un demandeur d’emploi effectuant un stage dans l’entreprise dans le cadre de sa formation,
• un salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation.