Index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2026 au titre des données 2025
Résultat 2025 : 77 /100 (2024 : 91/100 ; 2023 : 87/100 ; 2022 : 85/100 ; 2021 : 68/100 ; 2020 : 79/100)
- Écart de rémunération : 17/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
