Index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2024 au titre des données 2023
Résultat 2023 : 87 /100 (2022 : 85 ; 2021 : 68 ; 2020 : 79 ; 2019 : 74)
- Écart de rémunération : 27/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10