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FNE Formation 2024 : financez vos formations liées aux transitions écologiques et numériques !

21/06/2024 • Article • FNTP

Le FNE-Formation est un dispositif de financement de l’Etat qui accompagne les entreprises face aux mutations économiques. Il permet le financement d’actions de formation concourant à la préservation et au développement des compétences des salariés. L’État a reconduit le dispositif FNE sur 2024 pour répondre aux grands enjeux des transitions écologique et numérique de toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Pour permettre aux entreprises de bénéficier des fonds du FNE, Constructys a signé une convention avec le ministère du Travail et obtenu l’octroi de 12 M€ pour l’année 2024. Vous souhaitez bénéficier de ces fonds ? Contactez Constructys dans votre région pour vous aider à monter votre dossier de demande de subvention et déposez vos dossiers impérativement avant le 31 octobre 2024.

Formation professionnelle
Comment engager une démarche de co-construction de projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés ?

12/07/2024 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Formation professionnelle
Co-construire et co-financer des projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés

11/07/2024 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

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Quelles modalités de prise en charge de vos formations pour 2024 ?

12/06/2024 • 2 MIN • Article • FNTP

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Mémo n°5 : Financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Retrouvez le mémo sur le financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques.

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Mémo n°4 : Aide à l’embauche d’alternants

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Une aide à l’embauche de 6000 EUROS pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2024 et pour les contrats de professionnalisation conclus jusqu’au 30 avril 2024.

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Mémo n°3 : HOPE, c’est quoi ?

15/12/2022 • Mémos • FNTP

Le programme HOPE « Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi » piloté par l’Etat en partenariat avec l’OFII (L’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration), soutenu par 3 Ministères (Intérieur, Travail et Logement) est un parcours global d’insertion qui a pour objectif d’accompagner les réfugiés vers l’emploi et d’apporter une réponse aux entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.

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Mémo n°2 : Financement de la formation de vos salariés – la PRO-A

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Qu’est ce que c’est ? Un dispositif de formation en alternance pour favoriser la reconversion ou la promotion de vos salariés grâce au suivi d’une formation certifiante. Une mise en œuvre spécifique dans les entreprises de Travaux Publics avec l’accord du 3 décembre 2019.

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Référentiels métiers

11/07/2024 • Outils • FNTP

La FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys, a réalisé une cartographie des métiers des Travaux Publics. Elle présente :

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Indicateurs emploi

11/07/2024 • Outils • FNTP

La FNTP met à votre disposition un outil de datavisualisation des statistiques du marché de l’emploi des Travaux Publics. L’objectif est de proposer un ensemble d’indicateurs sur la situation du marché de l’emploi des Travaux Publics et son évolution au cours des 3 dernières années, avec la possibilité de faire des recherches par région, département et métier.

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Passerelles métiers TP

11/07/2024 • Outils • FNTP

« Passerelles métiers TP » vous permet de découvrir les métiers des Travaux Publics et de promouvoir les mobilités professionnelles vers ces métiers. Cet outil a été créé par la FNTP en partenariat avec le ministère en charge du Travail et Constructys.

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Étude sur le devenir des jeunes formés en apprentissage dans les Travaux Publics – 2024

11/07/2024 • Étude • FNTP

Une étude sur le devenir des jeunes formés en apprentissage dans le secteur des Travaux Publics a été réalisée dans le cadre des travaux de l’Observatoire des métiers du BTP. Elle étudie en détail les trajectoires des apprentis à l’issue de leur formation en apprentissage, en interrogeant des apprentis ayant terminé leur contrat en 2020.

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Etude sur le recrutement des jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur dans les entreprises de Travaux Publics – 2023

11/07/2024 • Étude • FNTP

L’Observatoire Prospectif des Métiers du BTP a souhaité la réalisation d’une étude permettant d’identifier les formations suives ainsi que les fonctions occupées par les jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur recrutés dans les entreprises des Travaux Publics.

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Vos contenus les + consultés

Apprentissage et contrat de professionnalisation : salaires minima au 1er janvier 2024

01/01/2024 • 1 MIN • Article • FNTP

Le décret du 20 décembre 2023 porte, depuis le 1er janvier 2024, le montant du SMIC horaire brut à 11,65 €, (augmentation de 1,13 %), soit 1 766,92 € brut mensuel. Cette revalorisation du SMIC a impacté la rémunération des apprentis et des bénéficiaires de contrats de professionnalisation qui a été revue depuis le 1er janvier 2024 pour les contrats en cours et ceux conclus à partir de cette date.

Formation professionnelle
L’entretien professionnel dans les entreprises de TP

11/07/2024 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues d’organiser au bénéfice de leurs salariés, des entretiens professionnels. L’entretien professionnel doit en principe avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’embauche du salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La loi permet toutefois de modifier la périodicité des entretiens professionnels par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. Les partenaires sociaux des Travaux Publics ont décidé, à l’occasion de la négociation de l’accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation d’en modifier la périodicité afin de faire de l’entretien professionnel un moment clé pour accompagner les salariés à être acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord vient d’être étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024 et est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics. Le salarié bénéficie désormais d’un entretien professionnel tous les 3 ans (et non plus tous les 2 ans), tout en maintenant tous les six ans l’entretien d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette nouvelle périodicité s’applique aux cycles d’entretien en cours et aux cycles d’entretien suivants.

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Co-construire et co-financer des projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés

11/07/2024 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Le 11 mai 2023, la FNTP a conclu un accord de branche relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation au sein des entreprises de Travaux Publics. Cet accord, étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024, est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics.

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Notre équipe

Edith le Cardinal Cartier

Directrice de la Formation et de la Santé-Securite

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ecartier@fntp.fr

Anne-Marie Cheron

Cheffe de service Formation continue / Droit de la formation

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cheronam@fntp.fr

Anne-Claude Coudevylle-Carette

Chargée de mission formation initiale et enseignement supérieur

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coudevylleac@fntp.fr

Laurence Rabot

Assistante de direction

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