Index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2025 au titre des données 2024
Résultat 2024 : 91 /100 (2023 : 87/100 ; 2022 : 85/100 ; 2021 : 68/100 ; 2020 : 79/100 ; 2019 : 74/100)
- Écart de rémunération : 31/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10