Face à ces perturbations, différents dispositifs peuvent être activés pour soutenir les entreprises et sécuriser l’emploi des salariés. La FNTP fait le point sur les principaux mécanismes d’accompagnement mobilisables dans ce contexte exceptionnel.
28/07/2026 • Article
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Les incendies de forêt et de végétation qui touchent notamment la Gironde entraînent des perturbations significatives pour l'activité économique locale. Les restrictions décidées par les autorités publiques, associées aux difficultés d'accès à certains secteurs et aux enjeux de sécurité pour les salariés, conduisent les entreprises de Travaux Publics à adapter leur organisation et, dans certains cas, à suspendre temporairement tout ou partie de leurs chantiers.
Face à ces perturbations, différents dispositifs peuvent être activés pour soutenir les entreprises et sécuriser l’emploi des salariés. La FNTP fait le point sur les principaux mécanismes d’accompagnement mobilisables dans ce contexte exceptionnel.
En s’appuyant sur les précisions apportées par CIBTP France et le ministère du Travail dans sa foire aux questions dédiée à cette situation exceptionnelle, la FNTP revient ci-après sur les principales situations susceptibles d’être rencontrées par les entreprises de Travaux Publics et les solutions mobilisables.
La réponse à apporter diffère selon la situation de l’entreprise au regard du régime chômage-intempéries.
Compte tenu des circonstances exceptionnelles liées aux incendies en Gironde et de leurs conséquences sur l’activité des entreprises, le réseau CIBTP France a décidé de déclencher, sans délai, un mécanisme exceptionnel, temporaire et ciblé de solidarité envers les entreprises touchées par cette situation, en s’appuyant sur le régime de chômage intempéries.
Cette décision permet aux entreprises cotisantes au régime de bénéficier d’une indemnisation rapide et d’un niveau de prise en charge plus favorable que celui prévu dans le cadre de l’activité partielle, fondé sur le mécanisme du régime chômage-intempéries et la solidarité professionnelle de la branche.
Les entreprises en deçà du seuil d’abattement ne pourront pas bénéficier du dispositif spécifique mis en place dans la mesure où ce dernier s’appuie sur le régime de chômage intempéries. Elles sont en revanche susceptibles de recourir au dispositif d’activité partielle, sous réserve d’en remplir les conditions.
Conditions de recevabilité
Les conditions ci-après énoncées sont cumulatives.
Cette mesure est conditionnée par l’existence de mesures administratives prises par les autorités publiques rendant impossible la poursuite normale de l’activité.
Les arrêts ne seront ainsi recevables que lorsque le chantier ou l’entreprise est situé dans un département faisant l’objet :
Ces mesures ne sont pas cantonnées au département de la Gironde, le mécanisme est conditionné par l’existence de mesures administratives prises par les autorités publiques rendant impossible la poursuite normale de l’activité. Si d’autres départements venaient à être concernés, les mêmes règles seraient appliquées.
Sous réserve que la localisation du chantier remplisse la condition de territorialité, l’arrêt est recevable lorsque des mesures administratives de restriction de circulation ou d’interdiction d’accès (ordre d’évacuation, fermeture d’une infrastructure routière, interdiction de pénétrer dans une zone concernée par les opérations de secours) ont pour effet direct de rendre impossible :
Concernant les entreprises en deçà de l’abattement, ces dernières ne peuvent prétendre à un remboursement par le régime intempéries (sur les indemnités versées aux salariés), elles peuvent donc prétendre au dispositif d’activité partielle.
A noter : La prise en charge étant étendue au siège de l’entreprise (et non pas seulement au lieu du chantier), les personnels administratifs sont exceptionnellement éligibles.
Modalités spécifiques de déclaration des arrêts
Les entreprises concernées doivent fournir la référence de l’arrêté préfectoral ou de la décision administrative applicable. À défaut, elles peuvent transmettre le lien vers les dispositifs de sécurité civile correspondants (FR-Alert, consignes préfectorales ou communiqués opérationnels).
Modalités de remboursement
La prise en charge des arrêts est réalisée selon les règles habituellement applicables au régime de chômage-intempéries pour les risques historiques et non selon les dispositions spécifiques mises en œuvre pour le risque canicule.
Durée des mesures exceptionnelles
Ce dispositif, applicable à l’ensemble des départements concernés par des incendies de forêt et de végétation entraînant les mesures administratives précitées, restera strictement limité à la période d’application de ces mesures. Une information officielle relative à la fin du dispositif sera communiquée, à son terme.
Concernant les entreprises en deçà de l’abattement, et entrant dans la situation n°1 évoquée dans la FAQ ministérielle, ces dernières ne peuvent prétendre à un remboursement par le régime intempéries (sur les indemnités versées aux salariés), elles peuvent donc prétendre au dispositif d’activité partielle, sur la base des motifs « sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel” ou “toute autre circonstance de caractère exceptionnel” en fonction des cas de figure.
Les entreprises qui ne sont pas implantées directement dans les zones d’incendie mais dont la poursuite de l’activité est rendue impossible par les prescriptions de santé publique malgré la mise en œuvre des mesures de prévention recommandées (télétravail, porte de masques FFP2…) peuvent recourir à l’activité partielle à titre exceptionnel.
Il reviendra à l’employeur de démontrer que l’ensemble des mesures de prévention prescrites par les autorités sanitaires ont été mises en place et que la poursuite de l’activité n’est pas possible.
Une entreprise dont l’activité est significativement impactée par les conséquences des incendies, et qui est contrainte de cesser son activité ou de réduire les horaires de travail de salariés peut également solliciter le bénéfice de l’activité partielle : la situation sera appréciée au cas pas car par les services de l’Etat.
Si l’employeur poursuit son activité et que le salarié, dont le contrat de travail n’est pas suspendu, rencontre des difficultés pour venir sur son lieu de travail, il doit en aviser au plus vite son employeur pour identifier une solution lui permettant de poursuivre son activité (télétravail si possible) ou de régulariser sa situation par une suspension de son contrat de travail (pose de congés notamment), et ne peut de lui-même arrêter l’exécution de son contrat de travail. L’employeur est invité à faire preuve de compréhension dans les difficultés rencontrées par le salarié et l’identification d’une solution rapide pour sécuriser sa situation.
Pour plus de précisions sur les conditions de mise en place et les conséquences de l’activité partielle, cliquez ici.
Face aux incendies qui frappent actuellement la Gironde, les Landes et le Var, PRO BTP met en œuvre un ensemble de mesures exceptionnelles face à l’urgence en faveur des entreprises, des artisans, des salariés et des retraités du BTP et de la Construction :
Cette mesure est applicable uniquement à la Gironde, les Landes et le Var.
Les entreprises concernées seront directement contactées et accompagnées par les équipes de PRO BTP afin que les mesures puissent être mises en œuvre dans les meilleurs délais.
De plus, pour accompagner les personnes sinistrées ou évacuées, PRO BTP mobilise un fonds de secours exceptionnel de 5 millions d’euros et met en place une aide individuelle d’urgence pouvant aller jusqu’à 500 euros, afin de répondre aux besoins de première nécessité.
Les adhérents concernés ont été informés des mesures mises en place par e-mail. L’ensemble des informations pratiques ainsi que les modalités d’accompagnement sont également disponibles sur le site de PRO BTP.
L’Urssaf a activé des mesures d’urgence pour accompagner les usagers dont l’activité a été affectée par les incendies survenus en Languedoc-Roussillon, en Ile-de-France, en Gironde, dans les Landes, dans le Var ainsi que les intempéries et les incendies en Rhône-Alpes début et mi-juillet.
Les entreprises concernées peuvent demander le report de leurs échéances de cotisations via la mise en place d’un délai de paiement. Les pénalités et majorations de retard dues dans ce cadre feront l’objet d’une remise d’office.
La demande peut être faite :
Les entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie en raison des conséquences des incendies sont invitées à se rapprocher de leurs gestionnaires afin d’exprimer leurs difficultés et élaborer en commun un étalement du paiement des cotisations.
Dans une logique d’accompagnement au cas par cas, des solutions adaptées pourront être définis en concertation avec l’entreprise et s’étaler sur une durée comprise entre trois et six mois selon les besoins identifiés.
16/07/2026 • FAQ
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