Le congé maternité est une période légale - obligatoire - pendant laquelle une salariée cesse de travailler avant et après la naissance de son enfant. Le contrat de travail est alors suspendu sans être rompu.
Pendant cette période, elle peut – sous réserve de remplir certaines conditions - percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale (IJSS) et des indemnités complémentaires versées par l’employeur.
person
Pour accéder à la suite
vous devez vous créer ou vous connecter à votre compte
Ce contenu est réservé aux adhérents FNTP. Si c’est votre cas, identifiez-vous.
Congé supplémentaire de naissance : conditions et modalités d’application
02/06/2026 • Article
Prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance pourra être mis en œuvre à partir du 1er juillet 2026, suite à la publication des décrets d’application au Journal officiel du 31 mai.
Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives à la suspension du contrat de travail (arrêts maladie, congé maternité, congé paternité, etc.)
Comme chaque année, la FNTP publie les barèmes actualisés des salaires minima pour les ouvriers et ETAM du secteur des travaux publics, applicables à partir de 2026.
Procédure d’adoption : le nombre de jours d’autorisations d’absence fixé
19/01/2026 • Article
Publié au Journal officiel du 1er janvier 2026, le décret n° 2025‑1439 apporte une précision concernant les droits des salariés engagés dans une procédure d’adoption. Ce décret vient, ainsi, fixer le nombre maximal d’autorisations d’absence dont peuvent bénéficier les salariés lorsqu’ils sollicitent un agrément en vue d’une adoption.
Réduction générale dégressive unique de cotisations patronales pour 2026
06/01/2026 • Article
Le décret n° 2025‑1446 du 31 décembre 2025 apporte plusieurs précisions relatives aux modalités de calcul de la nouvelle réduction générale dégressive unique (RGDU), applicable à compter de 2026.
LFSS 2025 : réforme des allégements généraux de cotisations patronales
08/10/2025 • Article
Validée pour l’essentiel par le Conseil Constitutionnel le 28 février 2025, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 a été publiée le jour même au second Journal officiel, permettant ainsi son entrée en vigueur dès le 1er mars. Cette publication marque la fin d’un parcours parlementaire tumultueux.
