Référentiels métiers

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

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La FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys, a réalisé une cartographie des métiers des Travaux Publics. Elle présente :

25 métiers des Travaux Publics :

  • Étude et conception du chantier
  • Encadrement de chantier
  • Exécution du chantier

​14 métiers supports :

  • Fonction de direction
  • Fonctions administratives et de gestion
  • Fonctions logistiques et de transport

 

Pour chaque métier, une fiche détaillant  :

  • La mission principale ;
  • Les différentes appellations ;
  • Les compétences « cœur de métier » ;
  • Les compétences transverses ;
  • Les certifications professionnelles.

Vous êtes une entreprise de Travaux Publics ?

Cet outil peut vous aider :
– A la rédaction ou à la mise à jour de vos fiches de poste ;
– A la rédaction d’offres d’emploi ;
– Dans le cadre des entretiens d’évaluation de vos collaborateurs ;
– A l’identification des besoins en formation de vos salariés dans le cadre des entretiens professionnels.

Vous accompagnez des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en reconversion ou en transition professionnelle ?

Cette cartographie vous donne des repères pour connaître les métiers des Travaux Publics, les compétences nécessaires pour les exercer, les formations pour y accéder et mieux accompagner ces publics vers l’insertion professionnelle.

Référentiel métiers « Etude et conception du chantier »

10/07/2024 • Outils • 18

Référentiel métiers « Encadrement du chantier »

10/07/2024 • Outils • 18

Référentiel métiers « Exécution du chantier »

11/07/2024 • Outils • 50

Référentiel métiers « Fonctions administratives et de gestion »

11/07/2024 • Outils • 31

Référentiel métiers « Fonctions logistiques et de transport »

11/07/2024 • Outils • 9

Référentiel métiers « Fonctions de direction »

11/07/2024 • Outils • 4

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Liste des Certificats de Qualification Professionnelle TP (CQP).

16/01/2026 • Article • FNTP

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) correspondent à un emploi identifié et sont créés lorsqu’aucun diplôme ou titre homologué n’existe dans ce domaine. Leur objectif est de valider et reconnaître des compétences professionnelles spécifiques développées par un salarié dans son emploi. Cette validation peut, dans certains cas, intervenir à l'issue d'un parcours de formation. Chaque CQP est rattaché à un niveau minimal d 'accueil des classifications du BTP.

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La FNTP, partenaire de la Semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics de France Travail

08/09/2025 • Article • FNTP

Du 6 au 10 octobre 2025, France Travail et ses partenaires – dont la FNTP – organisent la 5ᵉ édition de la Semaine nationale des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Plus de 1 000 événements sont programmés partout en France pour mettre en avant l’attractivité de la filière, ses formations, ses métiers et ses nombreuses opportunités d’emploi. Avec plus de 1,6 million de salariés et 227 000 entreprises en 2024, le secteur du BTP reste l’un des premiers employeurs de France. À fin août 2025, plus de 345 000 offres d’emploi avaient été enregistrées dans la filière. Entre bâtiment et travaux publics, les métiers sont variés et les besoins en compétences particulièrement importants : transition écologique, transformation numérique, renouvellement des générations… les chantiers ne manquent pas.

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Mise en ligne par l’Observatoire d’un nouvel espace dédié aux certifications du secteur

13/06/2025 • Article • FNTP

L’Observatoire des métiers du BTP et le CCCA-BTP, avec l'aide du cabinet Kyu, procèdent à l'inventaire de l'ensemble des certifications des secteurs du bâtiment et des travaux publics. Ces certifications sont accessibles au moyen d'un moteur de recherche dédié. L'actualisation de la liste est réalisée tous les mois.

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Passerelles métiers TP

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

« Passerelles métiers TP » vous permet de découvrir les métiers des Travaux Publics et de promouvoir les mobilités professionnelles vers ces métiers. Cet outil a été créé par la FNTP en partenariat avec le ministère en charge du Travail et Constructys.

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L’accès à une formation au français pour les salariés allophones

15/01/2026 • Article • FNTP

La loi dite « Immigration » du 26 janvier 2024 prévoit la possibilité pour l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, de proposer, aux salariés allophones, des formations visant à atteindre un certain niveau de connaissance de la langue française (C. trav., art. L. 6321-1). Pour les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine (CIR) et engagés dans un parcours de formation linguistique visant à atteindre ce niveau, ces actions de formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur pendant leur réalisation (C. trav., art. L. 6321-3). La loi instaure également une autorisation d’absence de droit pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine, financées par le compte personnel de formation (CPF) et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail. Afin que ces dispositions puissent pleinement être appliquées, deux décrets en date du 30 décembre 2024 sont venus encadrer les périodes de formation des salariés allophones et définir le niveau de connaissance de la langue française à atteindre. (JO du 31 décembre 2024, décrets n°2024-1243 et n°2024-1245).

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Loin d’être un sujet périphérique, la mixité professionnelle constitue un levier concret pour élargir les viviers de talents, moderniser les pratiques et renforcer la dynamique des entreprises. Si des freins subsistent, de nombreuses initiatives montrent qu’il est possible d’agir efficacement, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de conditions de travail et de management.

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Quelles modalités de prise en charge de vos formations pour 2026 ?

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Chaque année, l’OPCO de la Construction définit les modalités de prise en charge des formations. Vous trouverez ci-après les modalités de prise en charge pour 2026 qui s’appliquent pour toute action de formation débutant à partir du 1er janvier 2026. Si vous souhaitez de plus amples renseignements et être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller Constructys dans votre région.

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Apprentissage et contrat de professionnalisation : salaires minima

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Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 , porte à compter du 1er janvier 2026,le montant du SMIC brut horaire à 12,02 euros (augmentation de 1,18 %), soit 1 823,03 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation du SMIC impacte la rémunération des apprentis et des bénéficiaires de contrats de professionnalisation.

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