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11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

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Mémo n°2 : Financement de la formation de vos salariés – la PRO-A

04/09/2024 • Mémos • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Qu'est ce que c'est ? Un dispositif de formation en alternance pour favoriser la reconversion ou la promotion de vos salariés grâce au suivi d’une formation certifiante. Une mise en œuvre spécifique dans les entreprises de Travaux Publics avec l’accord du 3 décembre 2019.

Référentiels métiers

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

La FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys, a réalisé une cartographie des métiers des Travaux Publics. Elle présente :

ProA : quelles modalités pour les entreprises de Travaux Publics ?

14/05/2024 • 1 MIN • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance appelé "Pro-A" a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle grâce au suivi d'une formation certifiante. Afin de permettre la mise en œuvre de ce dispositif dans les entreprises, les partenaires sociaux des Travaux Publics ont signé un accord le 3 décembre 2019. Cet accord, étendu par l'arrêté du 17 septembre 2020, définit en particulier la liste des certifications éligibles au dispositif Pro-A et permet ainsi, à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, de bénéficier d'une prise en charge des formations.

Nouveauté
L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

04/02/2025 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Inscrite dans la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, l’AFEST est une modalité de formation qui permet à un salarié de se former au sein même de son entreprise, à partir de situations de travail réelles, accompagné par un collaborateur qui maîtrise l’activité et qui devient formateur. Elle permet d’alterner des temps de mise en pratique (en production, sur le chantier) et des temps de réflexion sur l’action réalisée et les acquis de ces mises en situation dans le cadre de séquences dites « réflexives ».

Co-construire et co-financer des projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés

27/01/2025 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Le 11 mai 2023, la FNTP a conclu un accord de branche relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation au sein des entreprises de Travaux Publics. Cet accord, étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024, est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics.

Comment engager une démarche de co-construction de projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés ?

27/01/2025 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Une démarche de co-construction en 3 étapes :

FSE + (Fonds Social Européen) 2025 : Les modalités pour bénéficier des aides

23/01/2025 • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Constructys bénéficie pour l’exercice 2025, d’une enveloppe de 8 millions d’euros pour le financement d’actions de formation dans le cadre du Fonds Social Européen + 2025 (FSE). Une opportunité à saisir pour financer vos formations et ainsi répondre aux besoins en compétences de vos salariés !

Apprentissage et contrat de professionnalisation : salaires minima au 1er novembre 2024

09/01/2025 • 1 MIN • Article • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Le décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 , porte à compter du 1er novembre 2024, le montant du SMIC horaire brut à 11,88 € (augmentation de 2%), soit 1801,80 € brut mensuel. Cette revalorisation du SMIC impacte la rémunération des apprentis et des bénéficiaires de contrats de professionnalisation.

L’accès à une formation au français pour les salariés allophones

09/01/2025 • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

La loi dite « Immigration » du 26 janvier 2024 prévoit la possibilité pour l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, de proposer, aux salariés allophones, des formations visant à atteindre un certain niveau de connaissance de la langue française (C. trav., art. L. 6321-1). Pour les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine (CIR) et engagés dans un parcours de formation linguistique visant à atteindre ce niveau, ces actions de formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur pendant leur réalisation (C. trav., art. L. 6321-3). La loi instaure également une autorisation d’absence de droit pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine, financées par le compte personnel de formation (CPF) et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail. Afin que ces dispositions puissent pleinement être appliquées, deux décrets en date du 30 décembre 2024 sont venus encadrer les périodes de formation des salariés allophones et définir le niveau de connaissance de la langue française à atteindre. (JO du 31 décembre 2024, décrets n°2024-1243 et n°2024-1245).

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