05/07/2024 • Média
Les webinaires du social organisés par la FNTP ont pour objectif d’accompagner les entreprises dans la compréhension et l’appropriation des évolutions sociales et juridiques qui impactent leur activité.
Conçus comme des temps d’information et de décryptage, ils permettent d’apporter un éclairage opérationnel sur l’actualité sociale, les dispositifs en vigueur et les bonnes pratiques à adopter.
Cette page recense l’ensemble des supports de présentation et des replays des webinaires, afin de vous permettre de consulter ou revoir, à tout moment, les contenus proposés par la direction du social.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous solliciter : social@fntp.fr
Les sujets abordés :
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Actualités conventionnelles :
Actualités législatives, réglementaires et jurisprudentielles :
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Actualités législatives et réglementaires :
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Actualités législatives et réglementaires :
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16/04/2026 • Article
Un arrêté en date du 3 mars 2025 fixe les modèles d'avis d'aptitude et d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste.
13/04/2026 • Article
Pour rappel, la loi de finances pour 2026 a supprimé l'exonération d'impôt sur le revenu sur les gratifications allouées lors de la délivrance de la médaille d’honneur du travail prévue par le Code du travail, jusqu’alors applicable dans la limite d’un montant correspondant à celui du salaire mensuel de base du bénéficiaire.
09/04/2026 • Modèle & Contrat
Lorsqu'un salarié est absent sans motif, et n'a pas répondu à une première demande de justification d'absence, il est recommandé de lui envoyer dans un second temps une mise en demeure pour lui redemander de justifier cette absence et, à défaut, de reprendre son poste.
09/04/2026 • Modèle & Contrat
Lorsqu'un salarié est absent sans justification, cela peut constituer une faute. La première étape que nous vous conseillons avant de prendre une sanction est d'envoyer un courrier lui demandant de justifier cette absence.
02/04/2026 • Article
Le 30 mars 2026, le BOSS a précisé que ce nouveau taux de 40 % s'applique aux indemnités versées au titre d'une rupture du contrat de travail dont le terme est postérieur au 1er janvier 2026.
25/03/2026 • Décryptage
Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives aux représentants du personnel et aux salariés protégés (élections professionnelles, mandats des représentants du personnel, rupture du contrat des salariés protégés etc...)