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L’apprentissage dans les TP

Avoir une expérience chantier, est indispensable dans les Travaux Publics. Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, l’apprentissage permet de préparer un diplôme de l’Education Nationale ou de l’enseignement supérieur en associant des cours dans un CFA et une formation pratique en entreprise.

L’apprentissage c’est : 

Un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre le jeune et l’entreprise. Sa durée est au moins égale à celle de la formation 

Une rémunération : l’apprenti est considéré comme un salarié de l’entreprise. Sa rémunération, en pourcentage du SMIC ou du SMC, varie selon son âge et sa progression dans le cycle de formation. Dans les TP, ce barème est plus favorable que le minimum légal.

Une formation en CFA d’au moins 400 heures de formation par an 

Une formation pratique en entreprise : l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage. Il le suit tout au long de sa formation et l’aide à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour obtenir son diplôme.


Comment se passe la formation ? 

Etre apprenti, c’est associer des cours dans un CFA et une expérience en entreprise. 

Au CFA, les apprentis reçoivent des enseignements théoriques et pratiques sur les techniques utilisées dans les Travaux Publics. En fonction du diplôme qu’ils préparent, ils sont amenés à conduire des engins, faire du pavage, poser des bordures… 
Les formateurs sont à l’écoute, même après les cours. Pour les apprentis qui résident au CFA, il y a une vie après les cours : Cinéma, sport, vidéo, musée, … des activités et des animations sont organisées par le CFA

En entreprise, les apprentis travaillent sur le chantier et découvrent de nouvelles méthodes de travail. Ils sont accueillis et accompagnés par un tuteur pendant toute la durée de leur formation. Le tuteur leur transmet son expérience et son savoir-faire. 


Quelles démarches engager pour devenir apprenti TP ? 

Dès mars-avril : 
- Trouver une entreprise 
- Trouver un CFA