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Modèle de convocation à entretien préalable à licenciement pour motif personnel non disciplinaire

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Droit social
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Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet notamment d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.

convocation à entretien préalable à licenciement personnel non disciplinaire

16/03/2026 • 2 PAGES

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Ce modèle est à utiliser dans les situations où l’employeur souhaite licencier le salarié pour des motifs autres que disciplinaires (insuffisance professionnelle, inaptitude etc…)

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Modèle de convocation à entretien en vue d’une rupture conventionnelle

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, il convient de prévoir a minima un entretien pour discuter des conditions de la rupture du contrat de travail. Le modèle ci-dessous vous aide à formaliser la convocation à cet entretien dans les règles.

Droit social
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Modèle de convocation à entretien préalable à licenciement personnel pour motif disciplinaire

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet d’échanger sur les faits reprochés et d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.

Droit social
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Modèle de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Avant de prononcer une sanction disciplinaire dite "lourde" , l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable afin de lui permettre de s’expliquer sur les faits reprochés. Cette convocation doit être formalisée par écrit. Le modèle de courrier ci-dessous vous permet de rédiger une convocation dans le respect de la procédure légale.

Droit social
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Foire aux questions sur le CDI de chantier

13/03/2026 • Article • FNTP

Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDI de chantier) est un outil particulièrement répandu et structurant dans le secteur des travaux publics. Cette FAQ a pour objectif d’apporter des réponses claires et précises aux questions les plus courantes que vous pouvez vous poser sur ce type de contrat, afin de sécuriser vos pratiques et d’informer au mieux vos équipes.

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05/03/2026 • Article • FNTP

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02/02/2026 • Article • FNTP

Pour rappel, la directive européenne 2023/970 visant à renforcer l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes doit en principe être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026. Vous trouverez ci-dessous un point d’étape sur la situation.

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Dispositions conventionnelles

28/01/2026 • Décryptage • FNTP

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Rupture du contrat de travail

28/01/2026 • Décryptage • FNTP

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