Loin d’être un sujet périphérique, la mixité professionnelle constitue un levier concret pour élargir les viviers de talents, moderniser les pratiques et renforcer la dynamique des entreprises. Si des freins subsistent, de nombreuses initiatives montrent qu’il est possible d’agir efficacement, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de conditions de travail et de management.
Dans ce contexte, la FNTP propose un nouvel épisode de PodCasque, dédié à la féminisation dans les travaux publics. À travers des retours d’expérience et des regards croisés d’acteurs engagés, Jessie Fournier, Référente égalité F/H et mixité professionnelle chez France Travail, Océane Blanchard, Ingénieur travaux chez Colas Rail, et Bruno Cahen, Directeur général de Eiffage Route, apportent un éclairage concret et des pistes d’action pour accélérer la mixité au sein des entreprises du secteur.
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La taxe d’apprentissage dans les travaux publics, éligibilité et modalités de versement
03/04/2026 • Article
La taxe d’apprentissage est un impôt versé par les entreprises permettant de financer les dépenses nécessaires au développement de l’enseignement technologique et professionnel et de l’apprentissage.
La fonction « études » dans les entreprises du BTP – 2026
24/03/2026 • Étude
La fonction « études » regroupe l’ensemble des activités consistant à produire les plans, établir les métrés et chiffrages, définir les solutions techniques et préparer l’exécution des chantiers de construction. Ces activités peuvent être réalisées par des professionnels dédiés au sein de l’entreprise, par d’autres salariés selon l’organisation interne, ou encore confiées à un bureau d’études externe.
Aides à l’embauche d’apprentis : les modalités pour 2026
09/03/2026 • Article
Le décret fixant le montant de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est publié au Journal Officiel du 7 mars 2026. Le texte vient compléter les dispositions relatives à l'aide unique aux employeurs d'apprentis.
La loi du 24 octobre 2025 transposant l’ANI sur les transitions et reconversions professionnelles signé en juin, a créé un nouveau dispositif intitulé « la période de reconversion ».
Afin que le dispositif soit pleinement applicable, 2 décrets sont venus préciser les différentes modalités de mise en œuvre (décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026) .
Pour tout savoir sur le Compte Personnel de Formation (CPF)
27/02/2026 • Article
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d'accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et remplace depuis cette date, le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Publication de la loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (emploi des salariés expérimentés et dialogue social)
18/02/2026 • Article
La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été publié au Journal Officiel du 25 octobre 2025.
Étude sur la perception et l’intégration des outils d’intelligence artificielle dans les entreprises du BTP – 2026
17/02/2026 • Étude
L’Observatoire des métiers du BTP a réalisé une étude sur la perception et l’intégration des outils d’Intelligence Artificielle dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.
Liste des Certificats de Qualification Professionnelle TP (CQP)
16/01/2026 • Article
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) correspondent à un emploi identifié et sont créés lorsqu’aucun diplôme ou titre homologué n’existe dans ce domaine. Leur objectif est de valider et reconnaître des compétences professionnelles spécifiques développées par un salarié dans son emploi. Cette validation peut, dans certains cas, intervenir à l'issue d'un parcours de formation. Chaque CQP est rattaché à un niveau minimal d 'accueil des classifications du BTP.
L’accès à une formation au français pour les salariés allophones
15/01/2026 • Article
La loi dite « Immigration » du 26 janvier 2024 prévoit la possibilité pour l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, de proposer, aux salariés allophones, des formations visant à atteindre un certain niveau de connaissance de la langue française (C. trav., art. L. 6321-1).