Le ministère du Travail a publié « une boîte à outils pour les entreprises » afin, notamment de leur permettre de s'approprier la méthodologie d'évaluation et de catégorisation des postes sans distinction de genre, dans la perspective de la future loi de transposition de la directive « transparence salariale ».
Cette boîte à outils a été traduite de manière provisoire en français par le ministère du Travail, en attendant une version officiellement traduite en français par la Commission européenne.
Le guide recommande d’abord de se préparer à cette démarche et de :
« se lancer » dans l’évaluation et la catégorisation notamment en constituant un comité chargé de mener à bien cette évaluation et élaborant un plan de projet (outil 1, guide, p. 21) ;
collecter des informations sur les postes au sein de l’entreprise et créer des profils de poste en vue de l’évaluation (outil 2 ; guide, p. 26). Le guide propose, entre autres, un modèle de questionnaire destiné aux salariés (guide, p. 138).
Il propose ensuite des méthodologies d’évaluation adaptées à la taille de l’entreprise (outils 3 à 5; guide, pp. 34 et s.) et illustrées par des exemples concrets de mise en oeuvre (guide, pp. 117 et s.).
Le guide contient aussi un « plan de facteurs et de sous-facteurs » pour évaluer les postes fondés sur 4 facteurs principaux : les compétences, la responsabilité, l’effort et les conditions de travail (guide, p. 93).
Les résultats de cette évaluation permettront d’adapter les intitulés et les descriptions de poste « afin de garantir l’équité et l’inclusion », de suivre les progrès et de planifier des actions de suivi.
Le guide comporte aussi :
une aide à la négociation pour les syndicats (outil 8 ; guide, p. 84) ;
des informations destinées aux salariés (outil 9 ; guide, p. 89).
Il est expressément indiqué que l’utilisation du guide est facultative.
En outre, son utilisation « ne certifie ni ne garantit à elle seule la conformité, celle-ci dépendant du contexte et de la précision avec laquelle les méthodes présentées dans ce guide sont appliquées ».
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