Publication de la liste des métiers en tension révisée

18/06/2025 • Article

Emploi

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Étude sur les difficultés de recrutement des entreprises du BTP en région Grand Est en lien avec sa position géographique frontalière – 2025

31/07/2025 • Étude

La région Grand Est est la 1ère région d’Europe en termes de travailleurs transfrontaliers. Parmi eux, 18 000 travaillent dans le BTP, soit 16% des effectifs du BTP dans cette région. Ce volume important de sortants n’est pas sans conséquence sur les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés des entreprises du BTP.

FSE + (Fonds Social Européen) 2025 : les modalités pour bénéficier des aides

23/01/2025 • Article

Constructys bénéficie pour l’exercice 2025, d’une enveloppe de 8 millions d’euros pour le financement d’actions de formation dans le cadre du Fonds Social Européen + 2025 (FSE). Une opportunité à saisir pour financer vos formations et ainsi répondre aux besoins en compétences de vos salariés !

Indicateurs emploi

11/07/2024 • Outil

La FNTP met à votre disposition un outil de datavisualisation des statistiques du marché de l’emploi des Travaux Publics. L’objectif est de proposer un ensemble d’indicateurs sur la situation du marché de l’emploi des Travaux Publics et son évolution au cours des 3 dernières années, avec la possibilité de faire des recherches par région, département et métier.

Validation des acquis de l’expérience

03/08/2026 • Article

La validation des acquis de l’expérience (VAE) offre la possibilité à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises au cours de son parcours professionnel ou personnel. Elle permet d’acquérir : une certification, un diplôme, un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification professionnelle inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle permet également d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences de ces certifications professionnelles. La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, a entièrement réformé le dispositif.

Caractéristiques du contrat d’apprentissage

03/08/2026 • Article

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu entre un jeune, l’apprenti, et un employeur. Son objectif : Donner à des jeunes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

Publication de la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

22/07/2026 • Article

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel du 26 juin 2026. Dans sa décision n° 2026-904 DC du 18 juin 2026, le Conseil constitutionnel a validé les dispositions relatives à la formation professionnelle et à l’apprentissage. Cet article fait état des principales mesures impactant la formation professionnelle.

Tout savoir sur le Passeport de Prévention

09/07/2026 • Article

Le dispositif a été créé par l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 puis codifié à l’article L.4141-5 du Code du travail par la loi du 2 août 2021, a pour objet de regrouper l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et la sécurité au travail et éviter ainsi les formations surabondantes ou redondantes. Il doit ainsi faciliter la circulation de l’information entre employeurs et salariés sur les formations suivies.

Le passeport de compétences

03/07/2026 • Article

Le passeport de compétences est un service gratuit et ouvert tout au long de la vie à tous les titulaires d’un Compte personnel de Formation (CPF) de plus de 16 ans (ou de 15 ans pour les apprentis). Ce service est accessible via la plateforme « Mon compte formation ».

La période de reconversion

30/06/2026 • Article

La loi du 24 octobre 2025 transposant l’ANI sur les transitions et reconversions professionnelles signé en juin, a créé un nouveau dispositif intitulé « la période de reconversion ». Afin que le dispositif soit pleinement applicable, deux décrets sont venus préciser les différentes modalités de mise en œuvre (décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026) .

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