Formation professionnelle
print

L’Ordre des tuteurs des travaux publics

18/07/2025 • Article • FNTP

accueil en entreprise

maître d'apprentissage

Tuteurs

Tutorat

close

L'Ordre des Tuteurs des travaux publics a été créé par la profession pour reconnaître et valoriser le rôle de tuteur en entreprise, motiver les tuteurs à réussir l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux entrants. Pour adhérer à l'Ordre des Tuteurs, le salarié d'une entreprise de travaux publics doit avoir suivi une formation et exercé la fonction tutorale.

Le tutorat est une mission d’accueil, d’intégration et d’accompagnement d’un nouvel arrivant dans l’entreprise. Il est exercé par un tuteur.

Le tuteur peut encadrer :

  • Un jeune en formation par alternance (sous contrat d’apprentissage ou titulaire d’un contrat de professionnalisation),
  • un nouveau salarié dans l’entreprise, diplômé ou non (CDI, CDD, intérimaire….),
  • un élève de l’enseignement technique ou professionnel effectuant une période de formation dans l’entreprise,
  • un demandeur d’emploi effectuant un stage dans l’entreprise dans le cadre de sa formation.

 

Procédure d’adhésion

Toute demande d’admission à l’Ordre des tuteurs des Travaux Publics doit être transmise par l’employeur à l’adresse suivante :

Direction de la Formation
FNTP – 3, rue de Berri – 75008 PARIS

L’Ordre des Tuteurs des travaux publics rassemble et fédère les tuteurs de la profession.

Les salariés qui souhaitent adhérer à l’Ordre des tuteurs des travaux publics, doivent remplir les conditions suivantes :

  • Avoir suivi une formation de 3 jours à l’exercice de la fonction tutorale, agréée par le Conseil de l’Ordre des tuteurs .
  • Exercer la fonction tutorale suite à cette formation
  • Avoir reçu une prime de 650 € brut de la part de leur employeur.

NB : Dans le cadre de la gestion et de l’animation de l’Ordre des Tuteurs des Travaux Publics, la FNTP est amenée à traiter des données à caractère personnel :
– des tuteurs : nom, prénom, numéro de sécurité sociale, preuve de versement de la prime
– des tutorés : nom, prénom, centres de formation, date et lieu de naissance, adresse.

Ces données sont conservées pour la durée d’exercice de la mission des tuteurs. La FNTP met en oeuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour assurer la sécurité du traitement de ces données.

Pour intégrer l’Ordre des tuteurs, le salarié d’une entreprise de travaux publics doit suivre une formation à l’exercice de la fonction tutorale dans un centre de formation agréé par le Conseil de l’Ordre des Tuteurs.

Cette formation de 21 heures (3 jours) permet de :

  • Comprendre quel son rôle dans l’entreprise,
    identifier ses principales missions,
  • comprendre le contexte de l’exercice de la fonction tutorale
    avoir une aptitude pédagogique adaptée aux différents types de publics tutorés,
  • savoir communiquer, entretenir une bonne relation avec la personne qu’il encadre
Liste des centres agréés

Le financement de la formation

La formation des tuteurs est prise en charge par Constructys – OPCO de la Construction dans la limite d’un plafond de 15 € par heure de formation et pour une durée maximale de 21 heures.

Les entreprises dont les salariés sont inscrits à l’Ordre des Tuteurs peuvent bénéficier d’une aide financière de Constructys pour les tuteurs qui encadrent des collaborateurs en contrats de professionnalisation.

Montants

L’aide s’élève à :

230 € par mois par tuteur durant 6 mois.
345 euros par mois durant 6 mois pour les tuteurs qui encadrent, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, des jeunes de moins de 26 ans éloignés de l’emploi, visés à l’article L.6325-1-1 du code du travail.

Conditions de versement

Le versement de cette aide est conditionné :

  • à l’inscription du tuteur à l’Ordre des tuteurs des travaux publics,
  • à la présence du bénéficiaire du contrat, à l’issue des 6 premiers mois du contrat de professionnalisation

Pour pouvoir bénéficier de cette prise en charge, l’entreprise devra adresser à l’antenne régionale de Constructys, les justificatifs suivants :

  • Justificatif d’inscription du tuteur à l’Ordre des tuteurs des travaux publics,
  • bulletin de salaire du bénéficiaire du contrat permettant de prouver sa présence au moins 6 mois après le début du contrat de professionnalisation,
  • fiche de mise en œuvre pratique et de suivi attestant de l’organisation effective de l’entretien d’embauche et de l’entretien d’adéquation.

Vous pourriez être intéressé(e)

keyboard_arrow_left
Liste des centres agréés pour la formation des tuteurs TP

14/05/2024 • Article • FNTP

Pour adhérer à l'Ordre des tuteurs, le salarié doit avoir suivi une formation dans un centre de formation agréé par le Conseil de l'Ordre des Tuteurs.

Formation professionnelle
Caractéristiques du contrat d’apprentissage

04/07/2025 • 1 MIN • Article • FNTP

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu entre un jeune, l’apprenti, et un employeur. Son objectif : Donner à des jeunes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

Formation professionnelle
Nouveauté
Le point sur vos contributions formation

29/07/2025 • 1 MIN • Article • FNTP

Tout employeur doit participer financièrement au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par le versement des contributions suivantes : La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance composée de la contribution légale à la formation professionnelle (CFP) et de la taxe d’apprentissage (TA ) ; la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD (CPF-CDD) et le cas échéant, la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour les entreprises de 250 salariés et plus. Des contributions supplémentaires peuvent également être versées en application d’un accord de branche ou sur une base volontaire par l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2022, la collecte des contributions légales de formation professionnelle a été transférée aux URSSAF.

Formation professionnelle
Nouveauté
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

24/07/2025 • Article • FNTP

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) est une modalité spécifique de mobilisation du compte personnel de formation (CPF). Le PTP permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP mobilisant le CPF se substitue au congé individuel de formation (CIF). Toutefois, son objet est plus limité que celui du CIF. Il ne permet pas en particulier au bénéficiaire de suivre une formation en vue de s’ouvrir à la vie sociale ou à la culture.

Formation professionnelle
Compte Personnel de Formation et permis de conduire : conditions d’utilisation

21/07/2025 • FNTP

La loi du 21 juin 2023 (visant à faciliter le passage et l’obtention de l’examen du permis de conduire) donne la possibilité de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur.

Formation professionnelle
Le Compte Personnel de Formation (CPF)

21/07/2025 • Article • FNTP

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d'accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et remplace depuis cette date, le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Formation professionnelle
Validation des acquis de l’expérience

21/07/2025 • Article • FNTP

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises au cours de son parcours professionnel ou personnel. La loi du 21 décembre 2022 dite "Marché du travail" a entièrement réformé le dispositif.

Formation professionnelle
Le plan de développement des compétences

21/07/2025 • Article • FNTP

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences (PDC) remplace le plan de formation. Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

Formation professionnelle
Jeunes travailleurs : Travaux interdits et réglementés

18/07/2025 • Article • FNTP

Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces Cependant, dans certaines circonstances, il est possible d’y déroger sous certaines conditions.

Formation professionnelle+1
keyboard_arrow_right
Découvrir d'autres contenus
Sommaire