Épargne salariale : récapitulatif des outils à votre disposition

07/04/2022 • Article

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Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : nouvelle rubrique sur l’épargne salariale

04/02/2025 • Article

Une rubrique consacrée à l'épargne salariale a été intégrée au bloc "Autres éléments de rémunération" du BOSS le 24 janvier 2025.

Agrément de la convention relative à la participation des salariés aux résultats des entreprises des TP

31/07/2023 • Article

Un arrêté du 25 juillet 2023 porte agrément de la convention du 13 février 2023 relative à la participation des salariés aux résultats des entreprises des travaux publics à effet au 1er février 2023

Nouveauté
Canicule précoce : ouverture anticipée du chômage intempéries

27/05/2026 • Article

Face à un épisode de chaleur exceptionnel et précoce, notamment dans l'Ouest du pays, le réseau CIBTP France ouvre dès le 26 mai la recevabilité des arrêts intempéries pour motif de canicule, afin de permettre aux entreprises d’adapter l’organisation des chantiers et garantir la protection de la santé des salariés.

Nouveauté
SMIC au 1er juin 2026

27/05/2026 • Article

À compter du 1er juin 2026, le taux horaire du SMIC de 12,02 € bruts depuis le 1er janvier 2026, est porté à 12,31 € bruts par heure.

Nouveauté Contenu réservé
Modèle de document individuel de suivi du temps de travail du salarié cadre en forfait jours

27/05/2026 • Modèle & Contrat

Les Conventions Collectives des Travaux Publics prévoient un suivi individuel régulier de chaque Cadre en forfait-jours afin de veiller notamment aux éventuelles surcharges de travail et au respect des durées minimales de repos. Ce suivi s’effectue par le biais d’un document individuel de suivi des périodes d’activité, des jours de repos et de jours de congés, qu’il vous revient d’établir.

Les avantages en nature véhicule et borne de recharge électrique depuis l’arrêté du 25 février 2025

18/05/2026 • Article

L’avantage en nature consiste « dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou d’un service, permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter » (1). Il s’analyse à ce titre en un élément de rémunération, en tant que tel soumis à charges sociales (2).

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Modèle d’information d’impossibilité de reclassement pour un salarié déclaré médicalement inapte

18/05/2026 • Modèle & Contrat

L'employeur qui est dans l’impossibilité de reclasser le salarié est tenu de l’informer par écrit des motifs s’opposant à son reclassement, sous peine d’avoir à lui verser des dommages et intérêts, calculés en fonction du préjudice subi.

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Modèle de proposition de reclassement à un salarié déclaré médicalement inapte

18/05/2026 • Modèle & Contrat

Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, professionnelle ou non, l'employeur doit, avant de licencier le salarié pour ce motif, et sauf exceptions limitativement prévues par la loi, rechercher un reclassement pour le salarié.

Négociation collective

18/05/2026 • Décryptage

Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives à la négociation collective en entreprise.

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