Liste des Certificats de Qualification Professionnelle TP (CQP).

16/01/2026 • Article • FNTP

Certifications

CQP

diplômes

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Mise en ligne par l’Observatoire d’un nouvel espace dédié aux certifications du secteur

13/06/2025 • Article • FNTP

L’Observatoire des métiers du BTP et le CCCA-BTP, avec l'aide du cabinet Kyu, procèdent à l'inventaire de l'ensemble des certifications des secteurs du bâtiment et des travaux publics. Ces certifications sont accessibles au moyen d'un moteur de recherche dédié. L'actualisation de la liste est réalisée tous les mois.

Référentiels métiers

11/07/2024 • Outils • FNTP

La FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys, a réalisé une cartographie des métiers des Travaux Publics. Elle présente :

Liste des titres professionnels TP du ministère chargé de l’emploi

18/04/2024 • Article • FNTP

Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministre chargé de l’emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées.

Publication de la loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (emploi des salariés expérimentés et dialogue social)

18/02/2026 • Article • FNTP

La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été publié au Journal Officiel du 25 octobre 2025.

Étude sur la perception et l’intégration des outils d’intelligence artificielle dans les entreprises du BTP – 2026

17/02/2026 • Étude • FNTP

L’Observatoire des métiers du BTP a réalisé une étude sur la perception et l’intégration des outils d’Intelligence Artificielle dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.

La période de reconversion

05/02/2026 • Article • FNTP

La loi du 24 octobre 2025 transposant l’ANI sur les transitions et reconversions professionnelles signé en juin, a créé un nouveau dispositif intitulé « la période de reconversion ». Afin que le dispositif soit pleinement applicable, 2 décrets sont venus préciser les différentes modalités de mise en œuvre (décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026) .

L’accès à une formation au français pour les salariés allophones

15/01/2026 • Article • FNTP

La loi dite « Immigration » du 26 janvier 2024 prévoit la possibilité pour l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, de proposer, aux salariés allophones, des formations visant à atteindre un certain niveau de connaissance de la langue française (C. trav., art. L. 6321-1). Pour les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine (CIR) et engagés dans un parcours de formation linguistique visant à atteindre ce niveau, ces actions de formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur pendant leur réalisation (C. trav., art. L. 6321-3). La loi instaure également une autorisation d’absence de droit pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat d’intégration républicaine, financées par le compte personnel de formation (CPF) et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail. Afin que ces dispositions puissent pleinement être appliquées, deux décrets en date du 30 décembre 2024 sont venus encadrer les périodes de formation des salariés allophones et définir le niveau de connaissance de la langue française à atteindre. (JO du 31 décembre 2024, décrets n°2024-1243 et n°2024-1245).

« Rencontres avec des pros » : à la découverte des travaux publics

15/01/2026 • Paris

« Rencontres avec des pros » : à la découverte des travaux publics

PodCasque – Féminiser les travaux publics : un levier pour l’avenir du secteur

12/01/2026 • Article • FNTP

Loin d’être un sujet périphérique, la mixité professionnelle constitue un levier concret pour élargir les viviers de talents, moderniser les pratiques et renforcer la dynamique des entreprises. Si des freins subsistent, de nombreuses initiatives montrent qu’il est possible d’agir efficacement, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de conditions de travail et de management.

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