16/01/2026 • Article
Certifications
CQP
diplômes
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) correspondent à un emploi identifié et sont créés lorsqu’aucun diplôme ou titre homologué n’existe dans ce domaine. Leur objectif est de valider et reconnaître des compétences professionnelles spécifiques développées par un salarié dans son emploi. Cette validation peut, dans certains cas, intervenir à l'issue d'un parcours de formation. Chaque CQP est rattaché à un niveau minimal d 'accueil des classifications du BTP.
Les CQP sont créés pour une durée de trois ans. Ils peuvent ensuite être renouvelés.
Certains CQP sont par ailleurs communs aux branches du Bâtiment et des Travaux Publics. C’est le cas notamment des CQP de cordistes, de monteur de plate-forme suspendue, de préparateur en démolition…
13/06/2025 • Article
L’Observatoire des métiers du BTP et le CCCA-BTP, avec l'aide du cabinet Kyu, procèdent à l'inventaire de l'ensemble des certifications des secteurs du bâtiment et des travaux publics. Ces certifications sont accessibles au moyen d'un moteur de recherche dédié. L'actualisation de la liste est réalisée tous les mois.
18/04/2024 • Article
Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministre chargé de l’emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées.
19/06/2026 • Article
Le décret fixant le montant de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est publié au Journal Officiel du 7 mars 2026. Le texte vient compléter les dispositions relatives à l'aide unique aux employeurs d'apprentis.
15/06/2026 • Outil
Chaque jour, les professionnels des travaux publics conçoivent, construisent et entretiennent les infrastructures qui permettent à la société de fonctionner : routes, ponts, réseaux d'eau, énergie, mobilité, numérique ou encore aménagements urbains.
15/06/2026 • Article
Le 3 juin 2026 s’est tenue à Paris la finale nationale du concours "Les Génies de la Construction". Organisé en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale, la FFB, l’EFB, le CCCA-BTP et la FNTP, ce concours s’adresse aux élèves et étudiants de 4 catégories : collège, lycée, 3ème prépa-métiers et SEGPA, étudiants du Bac+2 au Bac+5. Il met à l’honneur la créativité, l’esprit d’équipe et l’engagement des jeunes autour des enjeux de la construction et de l’aménagement durable des territoires intelligents et connectés.
11/06/2026 • Article
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’à des publics fragilisés par rapport à l’emploi. Grâce à une formation en alternance, il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle en vue d’une insertion ou d’un retour à l’emploi.
05/06/2026 • Article
La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a apporté de nombreux aménagements à l'entretien professionnel. Dorénavant, le code du travail prévoit que chaque salarié bénéficiera d’un entretien professionnel rebaptisé entretien de « parcours professionnel », au cours de la première année suivant son embauche, puis tous les 4 ans passés au sein de la même entreprise. L'entretien d'état des lieux récapitulatif, quant à lui, est désormais fixé à 8 ans. Cependant, le secteur des travaux publics s'est doté en 2023 d'un accord prévoyant la réalisation d'un entretien professionnel tous les 3 ans. Dès lors, se pose la question de l'articulation entre les dispositions légales et conventionnelles.
03/06/2026 • Article
Le dispositif a été créé par l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 puis codifié à l’article L.4141-5 du Code du travail par la loi du 2 août 2021, a pour objet de regrouper l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et la sécurité au travail et éviter ainsi les formations surabondantes ou redondantes. Il doit ainsi faciliter la circulation de l’information entre employeurs et salariés sur les formations suivies.