Liste des titres professionnels TP du ministère chargé de l’emploi

18/04/2024 • Article • FNTP

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Liste des Certificats de Qualification Professionnelle TP (CQP).

18/04/2024 • Article • FNTP

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) correspondent à un emploi identifié et sont créés lorsqu’aucun diplôme ou titre homologué n’existe dans ce domaine. Leur objectif est de valider et reconnaître des compétences professionnelles spécifiques développées par un salarié dans son emploi. Cette validation peut, dans certains cas, intervenir à l'issue d'un parcours de formation. Chaque CQP est rattaché à un niveau minimal d 'accueil des classifications du BTP.

Mémo n°2 : Financement de la formation de vos salariés – la PRO-A

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Qu'est ce que c'est ? Un dispositif de formation en alternance pour favoriser la reconversion ou la promotion de vos salariés grâce au suivi d’une formation certifiante. Une mise en œuvre spécifique dans les entreprises de Travaux Publics avec l’accord du 3 décembre 2019.

Mémo n°5 : Financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Retrouvez le mémo sur le financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques.

Mémo n°4 : Aide à l’embauche d’alternants

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Une aide à l'embauche de 6000 EUROS pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu'au 31 décembre 2024 et pour les contrats de professionnalisation conclus jusqu'au 30 avril 2024.

Comment engager une démarche de co-construction de projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés ?

12/07/2024 • Article • FNTP

Une démarche de co-construction en 3 étapes :

L’entretien professionnel dans les entreprises de TP

11/07/2024 • Article • FNTP

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues d’organiser au bénéfice de leurs salariés, des entretiens professionnels. L’entretien professionnel doit en principe avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’embauche du salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La loi permet toutefois de modifier la périodicité des entretiens professionnels par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. Les partenaires sociaux des Travaux Publics ont décidé, à l’occasion de la négociation de l’accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation d’en modifier la périodicité afin de faire de l’entretien professionnel un moment clé pour accompagner les salariés à être acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord vient d’être étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024 et est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics. Le salarié bénéficie désormais d’un entretien professionnel tous les 3 ans (et non plus tous les 2 ans), tout en maintenant tous les six ans l’entretien d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette nouvelle périodicité s’applique aux cycles d’entretien en cours et aux cycles d’entretien suivants.

Co-construire et co-financer des projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés

11/07/2024 • Article • FNTP

Le 11 mai 2023, la FNTP a conclu un accord de branche relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation au sein des entreprises de Travaux Publics. Cet accord, étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024, est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics.

Le financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques

11/07/2024 • Mémos • FNTP

Le FNE Formation accompagne les entreprises dans le financement de formations liées aux transitions écologiques et numériques.

Etude sur le recrutement des jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur dans les entreprises de Travaux Publics – 2023

11/07/2024 • Étude • FNTP

L’Observatoire Prospectif des Métiers du BTP a souhaité la réalisation d’une étude permettant d’identifier les formations suives ainsi que les fonctions occupées par les jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur recrutés dans les entreprises des Travaux Publics.

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