Si vous avez moins de marchés et que certains de vos salariés sont inoccupés, vous pouvez les mettre à disposition d’autres entreprises. Pour cela, il est nécessaire d’obtenir l’accord de vos salariés « prêtés » et d’établir une convention de mise à disposition. Ce guide vous expose le dispositif du prêt de personnel et les formalités à accomplir en cas de prêt de salarié.
09/04/2026 • Modèle
Lorsqu'un salarié est absent sans justification, cela peut constituer une faute. La première étape que nous vous conseillons avant de prendre une sanction est d'envoyer un courrier lui demandant de justifier cette absence.
16/03/2026 • Modèle
Dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, il convient de prévoir a minima un entretien pour discuter des conditions de la rupture du contrat de travail. Le modèle ci-dessous vous aide à formaliser la convocation à cet entretien dans les règles.
16/03/2026 • Modèle
Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet notamment d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.
16/03/2026 • Modèle
Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet d’échanger sur les faits reprochés et d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.
