L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Vous souhaitez
– former des salariés sur des compétences rares et difficiles à trouver
– transmettre un savoir-faire particulier et singulier propre à vos activités professionnelles
– développer un nouveau savoir-faire adapté à vos chantiers
– former tout en s’adaptant à vos contraintes d’activité
L’AFEST peut être la solution, une alternative ou un complément aux modalités de formation « classiques », c’est-à-dire en présentiel et à distance.

L’AFEST présente de nombreux avantages, parmi lesquels :

• Des formations 100% opérationnelles,
• une montée en compétences rapide de l’apprenant grâce à l’apprentissage en situation de travail,
• une modalité pédagogique sur mesure et valorisante, qui s’adapte au rythme de l’apprenant,
• une formation en lien avec les besoins de l’entreprise,
• un excellent moyen de conserver le niveau de compétences dans l’entreprise et de valoriser l’expertise de vos salariés expérimentés.

La mise en œuvre de l’AFEST comprend 4 grandes étapes :

• l’analyse de l’activité de travail pour l’adapter, le cas échéant, à des fins pédagogiques ;
• la désignation préalable d’un formateur (interne ou externe à l’entreprise) pouvant exercer une fonction tutorale,
• la mise en place de phases réflexives distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail
• Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

1-Une condition préalable :

L’AFEST doit répondre à la définition de l’action de formation, à savoir un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.

Le parcours pédagogique repose sur :

• La mobilisation de moyens et la mise à disposition de ressources par l’organisme de formation
• Les informations sur ces moyens et ressources doivent être rendues accessibles au bénéficiaire du parcours et au financeur
• La justification de la réalisation de l’action est formalisée à partir de tout document ou système probant

2-Un financement lié au dispositif dans lequel elle est utilisée :

L’AFEST étant une modalité pédagogique, elle ne justifie par de financement particulier.

Cette modalité peut par contre être utilisée dans le cadre d’un dispositif pour lequel un financement est prévu par ailleurs.

Elle peut par exemple être utilisée pour une action du plan de développement des compétences (PDC). Elle peut l’être aussi dans le cadre du compte personnel de formation, du dispositif ProA, d’un contrat de professionnalisation et prise en charge selon les règles applicables à ces dispositifs.

A noter qu’en amont d’une action de formation dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés , l’OPCO de la Construction prend en charge l’ingénierie AFEST à hauteur de 900 €/jour dans la limite de 4 jours.

Pour toute information sur les modalités de prise en charge, n’hésitez pas à consulter votre conseiller Constructys.

Pour vous aider dans la mise en œuvre de l’AFEST, la FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys ont réalisé plusieurs outils :

• Un guide de réalisation de l’AFEST
• Le référentiel du formateur AFEST
• La charte de lancement de l’AFEST
• Un modèle de feuille d’émargement AFEST
• Une fiche d’évaluation AFEST,
• Une charte de clôture de l’AFEST.

Une boîte à outils pour comprendre et mettre en place des Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST) est également à votre disposition dans votre espace adhérent de Constructys.