Évolution du taux de la cotisation de congés payés de la CNETP à compter du 1er janvier 2026

21/11/2025 • Article

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Les récentes réformes législatives et réglementaires impactent directement le financement des congés payés. À compter du 1er janvier 2026, le taux de cotisation de la CNETP connaitra une nouvelle hausse, résultant exclusivement de la refonte des allègements généraux et de mesures sociales antérieures.

En effet, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2025 prévoit une refonte complète du dispositif d’allègements généraux sur les bas salaires.

A compter du 1er janvier 2026, les réductions spécifiques de cotisations patronales maladie et allocations familiales (les « bandeaux maladie et famille ») seront supprimées et fusionnées dans un mécanisme unique de réduction dégressive.

Cette réforme entraînera pour la CNETP une augmentation de 92 millions d’euros de charges sociales en année pleine, soit l’équivalent de 0,94 point de taux de cotisation de congés payés.

Il convient de rappeler que la loi DADDUE n° 2024-364 du 22 avril 2024 (acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie), avait déjà conduit à relever le taux de cotisation de 19,75 % à 20,20 % au 1er avril 2024 (soit une hausse de 0,45 point).

Cette hausse se décomposait ainsi :

  • 0,30 point à caractère pérenne destiné à financer l’application de la loi DADDUE ;
  • 0,15 point à caractère temporaire, applicable pendant deux ans, afin de financer l’application rétroactive de la loi DADDUE sur l’exercice de congés payés 2024 (congés acquis entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024).

C’est pourquoi, compte tenu de tout ce qui précède, le taux de la cotisation de congés payés passera de 20,20 % à 21 % à partir du 1er janvier 2026. Cette hausse s’appliquera aux salaires de janvier 2026 et sera exigible au 25 février 2026.

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