(cet accord n’a plus vocation à s’appliquer car le choix pour l’employeur entre le paiement des heures supplémentaires et le repos compensateur est réglé par les textes législatifs postérieurs).
16/02/2026 • Documents FNTP • Arielle DUBOIS
Accors paritaires spécifiques
Convention collective
Mise à jour du 16 février 2026 : ajout de la décision unilatérale du 10 décembre 2025 portant fixation des salaires minima hiérarchiques des Cadres des Travaux Publics à compter du 1er janvier 2026
Les dispositions de l’article 49 de la loi du 4 mai 2004, reprises aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-2 du Code du travail, font obligation à l’employeur de transmettre aux nouveaux salariés et aux représentants du personnel (conseil social et économique (CSE) ou le cas échéant le conseil d’entreprise1, délégués syndicaux et salariés mandatés) une notice d’information relative aux textes conventionnels applicables dans l’entreprise ou l’établissement.
Le présent document reprend les principaux textes conventionnels signés au niveau national.
Pour compléter cette liste de base, il convient d’y ajouter :
Pour les entreprises n’ayant pas encore mis en place le CSE ou le conseil d’entreprise, jusqu’au 31/12/2019, sont concernés le comité d’entreprise ou les délégués du personnel, s’il en existe.
Convention collective nationale des Ouvriers des Travaux Publics du 15 décembre 1992 ( IDCC 1702 _version consolidée)
Convention collective nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 (IDCC 2614 _ version consolidée)
Convention collective nationale des cadres des Travaux Publics du 20 novembre 2015 (IDCC 3212 _ version consolidée)
(cet accord n’a plus vocation à s’appliquer car le choix pour l’employeur entre le paiement des heures supplémentaires et le repos compensateur est réglé par les textes législatifs postérieurs).
(applicable encore uniquement pour les Ouvriers)
25/03/2026 • Décryptage • FNTP
Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives aux représentants du personnel et aux salariés protégés (élections professionnelles, mandats des représentants du personnel, rupture du contrat des salariés protégés etc...)
16/03/2026 • Modèle • FNTP
Dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, il convient de prévoir a minima un entretien pour discuter des conditions de la rupture du contrat de travail. Le modèle ci-dessous vous aide à formaliser la convocation à cet entretien dans les règles.
16/03/2026 • Modèle • FNTP
Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet notamment d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.
16/03/2026 • Modèle • FNTP
Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet d’échanger sur les faits reprochés et d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.
16/03/2026 • Modèle • FNTP
Avant de prononcer une sanction disciplinaire dite "lourde" , l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable afin de lui permettre de s’expliquer sur les faits reprochés. Cette convocation doit être formalisée par écrit. Le modèle de courrier ci-dessous vous permet de rédiger une convocation dans le respect de la procédure légale.
13/03/2026 • Article • FNTP
Le contrat à durée indéterminée de chantier (CDI de chantier) est un outil particulièrement répandu et structurant dans le secteur des travaux publics. Cette FAQ a pour objectif d’apporter des réponses claires et précises aux questions les plus courantes que vous pouvez vous poser sur ce type de contrat, afin de sécuriser vos pratiques et d’informer au mieux vos équipes.