(cet accord n’a plus vocation à s’appliquer car le choix pour l’employeur entre le paiement des heures supplémentaires et le repos compensateur est réglé par les textes législatifs postérieurs).
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24/07/2025 • Documents FNTP • Arielle DUBOIS
Accors paritaires spécifiques
Convention collective
Mise à jour du 24 juillet 2025 : ajout de l'avenant n°67 du 18 juin 2025 à l'accord du 31 juillet 1968 instituant le RNPO
Les dispositions de l’article 49 de la loi du 4 mai 2004, reprises aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-2 du Code du travail, font obligation à l’employeur de transmettre aux nouveaux salariés et aux représentants du personnel (conseil social et économique (CSE) ou le cas échéant le conseil d’entreprise1, délégués syndicaux et salariés mandatés) une notice d’information relative aux textes conventionnels applicables dans l’entreprise ou l’établissement.
Le présent document reprend les principaux textes conventionnels signés au niveau national.
Pour compléter cette liste de base, il convient d’y ajouter :
Pour les entreprises n’ayant pas encore mis en place le CSE ou le conseil d’entreprise, jusqu’au 31/12/2019, sont concernés le comité d’entreprise ou les délégués du personnel, s’il en existe.
Convention collective nationale des Ouvriers des Travaux Publics du 15 décembre 1992 ( IDCC 1702 _version consolidée)
Convention collective nationale des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006 (IDCC 2614 _ version consolidée)
Convention collective nationale des cadres des Travaux Publics du 20 novembre 2015 (IDCC 3212 _ version consolidée)
(cet accord n’a plus vocation à s’appliquer car le choix pour l’employeur entre le paiement des heures supplémentaires et le repos compensateur est réglé par les textes législatifs postérieurs).
(applicable encore uniquement pour les Ouvriers)
12/12/2025 • Article • FN TP
L’adolescence est une période clé pour la santé physique et mentale. À travers son dossier de novembre, l’Observatoire Santé PRO BTP propose des repères et des éclairages pour mieux comprendre les enjeux de santé des adolescents et les accompagner au quotidien.
08/12/2025 • Article • marieguedeney
La rupture conventionnelle du contrat de travail résulte d'une volonté commune du salarié employé en CDI et de l'employeur de mettre un terme à la relation de travail qui les lie. Il s’agit d’un mode de rupture autonome, distinct du licenciement et de la démission, fondé sur l'accord des parties, mais soumis à un contrôle administratif. Ce dispositif ne s’applique pas aux salariés titulaires d’un CDD, d’un contrat de travail temporaire (intérim) ou d’un contrat d’apprentissage. Par ailleurs, la rupture conventionnelle ne peut être conclue pendant la période d’essai. Elle peut, en revanche, être conclue pendant une période de suspension du contrat (ex : en cas d’arrêt maladie, congé parental, congé sabbatique, etc.).
05/12/2025 • Article • FN TP
Comment fonctionne le complément employeur en cas d’arrêt maladie dans les Travaux Publics ? Pour répondre aux questions les plus fréquentes et clarifier les règles conventionnelles, la FNTP propose trois mémos synthétiques permettant de comprendre rapidement les droits applicables selon les catégories de salariés.
21/11/2025 • 1 MIN • FAQ • FNTP
Le secteur des Travaux Publics est régi par des règles spécifiques en matière de congés payés. Face à la complexité des textes et aux particularités juridiques propres à notre branche, cette FAQ a pour objectif de répondre aux questions que se posent les entreprises concernant la gestion des congés payés. Par principe, les entreprises de Travaux Publics sont affiliées à la CNETP, c’est pourquoi cette FAQ s’y réfère exclusivement. Toutefois, il est important de préciser que pour les entreprises affiliées à une caisse du Bâtiment, les règles applicables restent identiques. Seules certaines modalités de gestion peuvent différer, notamment en ce qui concerne les congés payés acquis durant un arrêt de travail pour accident ou maladie d’origine non professionnelle.
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