L’Ordre des tuteurs des travaux publics

18/07/2025 • Article

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L'Ordre des Tuteurs des travaux publics a été créé par la profession pour reconnaître et valoriser le rôle de tuteur en entreprise, motiver les tuteurs à réussir l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux entrants. Pour adhérer à l'Ordre des Tuteurs, le salarié d'une entreprise de travaux publics doit avoir suivi une formation et exercé la fonction tutorale.

Le tutorat est une mission d’accueil, d’intégration et d’accompagnement d’un nouvel arrivant dans l’entreprise. Il est exercé par un tuteur.

Le tuteur peut encadrer :

  • Un jeune en formation par alternance (sous contrat d’apprentissage ou titulaire d’un contrat de professionnalisation),
  • un nouveau salarié dans l’entreprise, diplômé ou non (CDI, CDD, intérimaire….),
  • un élève de l’enseignement technique ou professionnel effectuant une période de formation dans l’entreprise,
  • un demandeur d’emploi effectuant un stage dans l’entreprise dans le cadre de sa formation.

 

Procédure d’adhésion

Toute demande d’admission à l’Ordre des tuteurs des Travaux Publics doit être transmise par l’employeur à l’adresse suivante :

Direction de la Formation
FNTP – 3, rue de Berri – 75008 PARIS

L’Ordre des Tuteurs des travaux publics rassemble et fédère les tuteurs de la profession.

Les salariés qui souhaitent adhérer à l’Ordre des tuteurs des travaux publics, doivent remplir les conditions suivantes :

  • Avoir suivi une formation de 3 jours à l’exercice de la fonction tutorale, agréée par le Conseil de l’Ordre des tuteurs .
  • Exercer la fonction tutorale suite à cette formation
  • Avoir reçu une prime de 650 € brut de la part de leur employeur.

NB : Dans le cadre de la gestion et de l’animation de l’Ordre des Tuteurs des Travaux Publics, la FNTP est amenée à traiter des données à caractère personnel :
– des tuteurs : nom, prénom, numéro de sécurité sociale, preuve de versement de la prime
– des tutorés : nom, prénom, centres de formation, date et lieu de naissance, adresse.

Ces données sont conservées pour la durée d’exercice de la mission des tuteurs. La FNTP met en oeuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour assurer la sécurité du traitement de ces données.

Pour intégrer l’Ordre des tuteurs, le salarié d’une entreprise de travaux publics doit suivre une formation à l’exercice de la fonction tutorale dans un centre de formation agréé par le Conseil de l’Ordre des Tuteurs.

Cette formation de 21 heures (3 jours) permet de :

  • Comprendre quel son rôle dans l’entreprise,
    identifier ses principales missions,
  • comprendre le contexte de l’exercice de la fonction tutorale
    avoir une aptitude pédagogique adaptée aux différents types de publics tutorés,
  • savoir communiquer, entretenir une bonne relation avec la personne qu’il encadre
Liste des centres agréés

Le financement de la formation

La formation des tuteurs est prise en charge par Constructys – OPCO de la Construction dans la limite d’un plafond de 15 € par heure de formation et pour une durée maximale de 21 heures.

Les entreprises dont les salariés sont inscrits à l’Ordre des Tuteurs peuvent bénéficier d’une aide financière de Constructys pour les tuteurs qui encadrent des collaborateurs en contrats de professionnalisation.

Montants

L’aide s’élève à :

230 € par mois par tuteur durant 6 mois.
345 euros par mois durant 6 mois pour les tuteurs qui encadrent, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, des jeunes de moins de 26 ans éloignés de l’emploi, visés à l’article L.6325-1-1 du code du travail.

Conditions de versement

Le versement de cette aide est conditionné :

  • à l’inscription du tuteur à l’Ordre des tuteurs des travaux publics,
  • à la présence du bénéficiaire du contrat, à l’issue des 6 premiers mois du contrat de professionnalisation

Pour pouvoir bénéficier de cette prise en charge, l’entreprise devra adresser à l’antenne régionale de Constructys, les justificatifs suivants :

  • Justificatif d’inscription du tuteur à l’Ordre des tuteurs des travaux publics,
  • bulletin de salaire du bénéficiaire du contrat permettant de prouver sa présence au moins 6 mois après le début du contrat de professionnalisation,
  • fiche de mise en œuvre pratique et de suivi attestant de l’organisation effective de l’entretien d’embauche et de l’entretien d’adéquation.

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