Évolution du taux de la cotisation de congés payés de la CNETP à compter du 1er janvier 2026

21/11/2025 • Article

2026

caisse de congés payés

cotisation

Droit social
close

Les récentes réformes législatives et réglementaires impactent directement le financement des congés payés. À compter du 1er janvier 2026, le taux de cotisation de la CNETP connaitra une nouvelle hausse, résultant exclusivement de la refonte des allègements généraux et de mesures sociales antérieures.

En effet, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2025 prévoit une refonte complète du dispositif d’allègements généraux sur les bas salaires.

A compter du 1er janvier 2026, les réductions spécifiques de cotisations patronales maladie et allocations familiales (les « bandeaux maladie et famille ») seront supprimées et fusionnées dans un mécanisme unique de réduction dégressive.

Cette réforme entraînera pour la CNETP une augmentation de 92 millions d’euros de charges sociales en année pleine, soit l’équivalent de 0,94 point de taux de cotisation de congés payés.

Il convient de rappeler que la loi DADDUE n° 2024-364 du 22 avril 2024 (acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie), avait déjà conduit à relever le taux de cotisation de 19,75 % à 20,20 % au 1er avril 2024 (soit une hausse de 0,45 point).

Cette hausse se décomposait ainsi :

  • 0,30 point à caractère pérenne destiné à financer l’application de la loi DADDUE ;
  • 0,15 point à caractère temporaire, applicable pendant deux ans, afin de financer l’application rétroactive de la loi DADDUE sur l’exercice de congés payés 2024 (congés acquis entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024).

C’est pourquoi, compte tenu de tout ce qui précède, le taux de la cotisation de congés payés passera de 20,20 % à 21 % à partir du 1er janvier 2026. Cette hausse s’appliquera aux salaires de janvier 2026 et sera exigible au 25 février 2026.

Vous pourriez être intéressé(e)

keyboard_arrow_left
Incendies : tour d’horizon des aides et dispositifs spécifiques aux entreprises TP

28/07/2026 • Article

Les incendies de forêt et de végétation qui touchent notamment la Gironde entraînent des perturbations significatives pour l'activité économique locale. Les restrictions décidées par les autorités publiques, associées aux difficultés d'accès à certains secteurs et aux enjeux de sécurité pour les salariés, conduisent les entreprises de Travaux Publics à adapter leur organisation et, dans certains cas, à suspendre temporairement tout ou partie de leurs chantiers.

Droit social
Contenu réservé
FAQ – la prise en charge du risque canicule par le régime de chômage-intempéries

16/07/2026 • FAQ

La présente FAQ a pour objet de détailler les règles applicables aux entreprises adhérentes à la CNETP concernant notamment l’éligibilité des arrêts de chantier au régime de chômage-intempéries, les conditions d’indemnisation des salariés et les modalités de remboursement des entreprises en cas de canicule.

Droit social
Aide-mémoire CNETP pour l’année 2026

22/04/2026 • Article

La CNETP met à la disposition des entreprises de TP un aide-mémoire pour l’année 2026.

Droit social
Barèmes et taux 2026

28/01/2026 • Article

Retrouvez toutes les données essentielles pour l’élaboration de vos paies, incluant le plafond de la Sécurité sociale, les taux de cotisations et contributions sociales, les barèmes d’exonération des frais professionnels, les barèmes d'évaluation des avantages en nature et les conditions d'exonération des titres-restaurant.

Droit social
Contenu réservé
Support sur les congés payés

09/12/2022 • Article

Les entreprises dont l’activité principale relève des Travaux Publics doivent obligatoirement s’affilier à la CNETP, en charge de la gestion des congés payés des salariés. Ce support représente synthétiquement l’ensemble des règles relatives à la cotisation de congés payés, l’acquisition des congés payés et leur indemnisation ainsi que la prime de vacances dans les Travaux Publics.

Droit social
Nouveauté
FAQ – l’activité partielle

06/11/2026 • FAQ

Face aux défis économiques et sociaux que peuvent rencontrer les entreprises, l'activité partielle constitue un dispositif essentiel permettant de préserver l'emploi tout en soutenant les employeurs en période difficile. Cette foire aux questions vise à répondre à vos interrogations sur les modalités, conditions et démarches liées à ce dispositif.

Droit social
Nouveauté
Transparence salariale : une boîte à outils du ministère du Travail pour aider les employeurs à se préparer

04/11/2026 • Article

Le ministère du Travail a publié « une boîte à outils pour les entreprises » afin, notamment de leur permettre de s'approprier la méthodologie d'évaluation et de catégorisation des postes sans distinction de genre, dans la perspective de la future loi de transposition de la directive « transparence salariale ».

Droit social
Mesures de soutien aux entreprises impactées par les violences urbaines et dégradations des 17 et 18 octobre 2026

28/10/2026 • Article

Un décret du 27 octobre 2026, publié au JO du 28 octobre, instaure, sous conditions, une aide exceptionnelle à destination de certaines entreprises, sur l’ensemble du territoire. Cette aide concerne les demandes d'indemnisation couvrant la période du 17 octobre 2026 au 31 janvier 2027 et transmises dans le cadre d'une autorisation d'activité partielle.

Droit social
Contenu réservé
Prime carburant : règles applicables en 2026

22/10/2026 • Article

Face à la hausse des prix du carburant et afin de soutenir les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel, le Gouvernement a décidé de faire évoluer pour le seul exercice 2026 le régime social de la prime carburant définie à l’article L. 3261-3 du Code du travail.

Droit social
keyboard_arrow_right
Je découvre d'autres contenus
Sommaire