Chaque année, l’OPCO de la Construction définit les modalités de prise en charge des formations. Vous trouverez ci-après les modalités de prise en charge pour 2025 qui s’appliquent pour toute action de formation débutant à partir du 1er janvier 2025. Quelques modifications/nouveautés ont été introduites, en particulier concernant la prise en charge par Constructys de la rémunération des stagiaires en formation dans les entreprises de moins de 11 salariés ainsi que la mise en œuvre du remboursement de la dotation et de l'abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés conformément à l'accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du CPF. Si vous souhaitez de plus amples renseignements et être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller Constructys dans votre région.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier des fonds mutualisés de l’OPCO de la Construction au titre du plan de développement des compétences.
Les modalités de participation financière au titre du plan de développement des compétences s’établissent ainsi pour 2025 :
Actions spécifiques (hors plafond annuel dans l’entreprise)
En dehors du budget annuel alloué par Constructys, l’OPCO de la Construction peut également vous accompagner sur les actions suivantes :
- L’accompagnement du salarié dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Les bilans de compétences ;
- La Certification CléA ;
- L’appui conseil RH (Diag Performance) ;
- L’ingénierie AFEST (Action de formation en situation de travail) ;
- La dotation ou l’abondement d’un CPF coconstruit dans le cadre.
Les modalités de prise en charge de ces actions spécifiques pour 2025, pour les entreprises de moins de 50 salariés, sont les suivantes :
Actions spécifiques : entreprises de 11 < 50 salariés (hors plafond annuel)
Actions spécifiques : entreprises – 11 salariés
Le contrat de professionnalisation
L’OPCO de la Construction prend en charge les dépenses de formation sur la base de forfaits horaires. Ces forfaits comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais annexes (transport, restauration, hébergement).
Les modalités de prise en charge sont les suivantes :
*Publics prioritaires (article L.6325-1-1 du code du travail) : jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux.
Le contrat d’apprentissage
Le tutorat
Conditions de financement de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale
L’aide à l’exercice de la fonction tutorale est versée dans les conditions suivantes :
Conditions de prise en charge de la formation du tuteur salarié ou du Maître d’apprentissage
La prise en charge de la formation de tuteur ou de maître d’apprentissage s’effectue selon les modalités suivantes :
La Pro-A
Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance appelé « Pro-A » a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle grâce au suivi d’une formation certifiante. Afin de permettre la mise en œuvre de ce dispositif dans les entreprises de Travaux Publics, les partenaires sociaux ont signé un accord le 3 décembre 2019. Cet accord, étendu par l’arrêté du 17 septembre 2020, définit en particulier la liste des certifications éligibles au dispositif Pro-A et permet ainsi, à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, de bénéficier d’une prise en charge des formations.
Les modalités de participation financière de Constructys pour 2025 sont les suivantes :
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