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Référentiels métiers

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

Certifications

compétences

métiers

Référentiel

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La FNTP, en partenariat avec le Ministère du Travail et Constructys, a réalisé une cartographie des métiers des Travaux Publics. Elle présente :

25 métiers des Travaux Publics :

  • Étude et conception du chantier
  • Encadrement de chantier
  • Exécution du chantier

​14 métiers supports :

  • Fonction de direction
  • Fonctions administratives et de gestion
  • Fonctions logistiques et de transport

 

Pour chaque métier, une fiche détaillant  :

  • La mission principale ;
  • Les différentes appellations ;
  • Les compétences « cœur de métier » ;
  • Les compétences transverses ;
  • Les certifications professionnelles.

Vous êtes une entreprise de Travaux Publics ?

Cet outil peut vous aider :
– A la rédaction ou à la mise à jour de vos fiches de poste ;
– A la rédaction d’offres d’emploi ;
– Dans le cadre des entretiens d’évaluation de vos collaborateurs ;
– A l’identification des besoins en formation de vos salariés dans le cadre des entretiens professionnels.

Vous accompagnez des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en reconversion ou en transition professionnelle ?

Cette cartographie vous donne des repères pour connaître les métiers des Travaux Publics, les compétences nécessaires pour les exercer, les formations pour y accéder et mieux accompagner ces publics vers l’insertion professionnelle.

Référentiel métiers « Etude et conception du chantier »

10/07/2024 • Outils • 18

Référentiel métiers « Encadrement du chantier »

10/07/2024 • Outils • 18

Référentiel métiers « Exécution du chantier »

11/07/2024 • Outils • 50

Référentiel métiers « Fonctions administratives et de gestion »

11/07/2024 • Outils • 31

Référentiel métiers « Fonctions logistiques et de transport »

11/07/2024 • Outils • 9

Référentiel métiers « Fonctions de direction »

11/07/2024 • Outils • 4

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Mise en ligne par l’Observatoire d’un nouvel espace dédié aux certifications du secteur

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Liste des Certificats de Qualification Professionnelle TP (CQP).

25/03/2025 • Article • FNTP

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) correspondent à un emploi identifié et sont créés lorsqu’aucun diplôme ou titre homologué n’existe dans ce domaine. Leur objectif est de valider et reconnaître des compétences professionnelles spécifiques développées par un salarié dans son emploi. Cette validation peut, dans certains cas, intervenir à l'issue d'un parcours de formation. Chaque CQP est rattaché à un niveau minimal d 'accueil des classifications du BTP.

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Passerelles métiers TP

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

« Passerelles métiers TP » vous permet de découvrir les métiers des Travaux Publics et de promouvoir les mobilités professionnelles vers ces métiers. Cet outil a été créé par la FNTP en partenariat avec le ministère en charge du Travail et Constructys.

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Apprentis : aide au financement du permis de conduire

01/08/2025 • Article • FNTP

Depuis le 1er janvier 2019, tous les apprentis peuvent bénéficier d’une aide de l’État pour le financement de leur permis de conduire. Cette aide de 500 € est attribuée aux apprentis dont le contrat d’apprentissage est en cours d’exécution à la date de la demande d’aide, quelle que soit la date de conclusion du contrat.

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Étude sur les difficultés de recrutement des entreprises du BTP en région Grand Est en lien avec sa position géographique frontalière – 2025

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La région Grand Est est la 1ère région d’Europe en termes de travailleurs transfrontaliers. Parmi eux, 18 000 travaillent dans le BTP, soit 16% des effectifs du BTP dans cette région. Ce volume important de sortants n’est pas sans conséquence sur les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés des entreprises du BTP.

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Le point sur vos contributions formation

29/07/2025 • 1 MIN • Article • FNTP

Tout employeur doit participer financièrement au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par le versement des contributions suivantes : La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance composée de la contribution légale à la formation professionnelle (CFP) et de la taxe d’apprentissage (TA ) ; la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD (CPF-CDD) et le cas échéant, la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour les entreprises de 250 salariés et plus. Des contributions supplémentaires peuvent également être versées en application d’un accord de branche ou sur une base volontaire par l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2022, la collecte des contributions légales de formation professionnelle a été transférée aux URSSAF.

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Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

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Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) est une modalité spécifique de mobilisation du compte personnel de formation (CPF). Le PTP permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP mobilisant le CPF se substitue au congé individuel de formation (CIF). Toutefois, son objet est plus limité que celui du CIF. Il ne permet pas en particulier au bénéficiaire de suivre une formation en vue de s’ouvrir à la vie sociale ou à la culture.

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Compte Personnel de Formation et permis de conduire : conditions d’utilisation

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La loi du 21 juin 2023 (visant à faciliter le passage et l’obtention de l’examen du permis de conduire) donne la possibilité de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur.

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d'accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et remplace depuis cette date, le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

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