Salaires minima et IPD pour 2023

06/06/2023 • Article • FNTP

grilles de salaires

IPD

SMH

Vous pourriez être intéressé(e)

keyboard_arrow_left
Salaires minima et IPD pour 2024

07/06/2024 • Article • FNTP

Mise à jour du 18 mars 2024 : extension de l’accord collectif fixant les salaires minima des Cadres pour 2024

Salaires minima et IPD pour 2025

06/05/2025 • Article • FNTP

Comme chaque année, la FNTP publie les barèmes actualisés des salaires minima pour les ouvriers et ETAM du secteur des travaux publics, applicables à partir de 2025.

Salaires minima et IPD pour 2026

20/03/2026 • Article • FNTP

Comme chaque année, la FNTP publie les barèmes actualisés des salaires minima pour les ouvriers et ETAM du secteur des travaux publics, applicables à partir de 2026.

Mémo sur les indemnités de petits déplacements

03/04/2025 • Mémo • FNTP

De quoi parle-t-on ? Qui est concerné ? Quels cas de dispenses ? Comment calculer les indemnités journalières de repas, de trajet et de transport ?

Nouveauté
Prêt de main d’oeuvre & salariés étrangers

26/03/2026 • Décryptage • FNTP

Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives au prêt de main d'oeuvre et aux salariés étrangers

Nouveauté
Représentants du personnel / Salariés protégés

25/03/2026 • Décryptage • FNTP

Retrouvez le décryptage des dernières jurisprudences relatives aux représentants du personnel et aux salariés protégés (élections professionnelles, mandats des représentants du personnel, rupture du contrat des salariés protégés etc...)

Renforcement du cadre juridique des comités d’entreprises européens

17/03/2026 • Article • FNTP

Contenu réservé
Modèle de convocation à entretien en vue d’une rupture conventionnelle

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Dans le cadre d'une procédure de rupture conventionnelle, il convient de prévoir a minima un entretien pour discuter des conditions de la rupture du contrat de travail. Le modèle ci-dessous vous aide à formaliser la convocation à cet entretien dans les règles.

Contenu réservé
Modèle de convocation à entretien préalable à licenciement pour motif personnel non disciplinaire

16/03/2026 • Modèle • FNTP

Avant de prononcer un licenciement pour motif personnel, l’employeur est tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable. Cette étape essentielle permet notamment d’entendre les explications du salarié. Le modèle de lettre proposé ci-dessous vous aide à formaliser cette convocation conformément aux règles applicables.

keyboard_arrow_right
Sommaire