Projet de transition professionnelle : avances au titre de la rémunération

Projet de transition professionnelle : nouvelles modalités de versement de la rémunération

18/04/2024 • Article • FNTP

Questions/réponses du ministère sur la rémunération des apprentis

18/04/2024 • Article • FNTP

Le ministère du Travail a publié un « questions/réponses » sur la rémunération des apprentis dans l’attente d’une nouvelle circulaire.

Apprentissage et contrat de professionnalisation : salaires minima au 1er janvier 2024

01/01/2024 • 1 MIN • Article • FNTP

Le décret du 20 décembre 2023 porte, depuis le 1er janvier 2024, le montant du SMIC horaire brut à 11,65 €, (augmentation de 1,13 %), soit 1 766,92 € brut mensuel. Cette revalorisation du SMIC a impacté la rémunération des apprentis et des bénéficiaires de contrats de professionnalisation qui a été revue depuis le 1er janvier 2024 pour les contrats en cours et ceux conclus à partir de cette date.

Projet de transition professionnelle : dossier de demande de prise en charge

08/04/2021 • Article • FNTP

Mémo n°2 : Financement de la formation de vos salariés – la PRO-A

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Qu'est ce que c'est ? Un dispositif de formation en alternance pour favoriser la reconversion ou la promotion de vos salariés grâce au suivi d’une formation certifiante. Une mise en œuvre spécifique dans les entreprises de Travaux Publics avec l’accord du 3 décembre 2019.

Mémo n°5 : Financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Retrouvez le mémo sur le financement de vos formations liées aux transitions écologiques et numériques.

Mémo n°4 : Aide à l’embauche d’alternants

04/09/2024 • Mémos • FNTP

Une aide à l'embauche de 6000 EUROS pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu'au 31 décembre 2024 et pour les contrats de professionnalisation conclus jusqu'au 30 avril 2024.

Comment engager une démarche de co-construction de projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés ?

12/07/2024 • Article • FNTP

Une démarche de co-construction en 3 étapes :

L’entretien professionnel dans les entreprises de TP

11/07/2024 • Article • FNTP

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues d’organiser au bénéfice de leurs salariés, des entretiens professionnels. L’entretien professionnel doit en principe avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’embauche du salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La loi permet toutefois de modifier la périodicité des entretiens professionnels par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. Les partenaires sociaux des Travaux Publics ont décidé, à l’occasion de la négociation de l’accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation d’en modifier la périodicité afin de faire de l’entretien professionnel un moment clé pour accompagner les salariés à être acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord vient d’être étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024 et est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics. Le salarié bénéficie désormais d’un entretien professionnel tous les 3 ans (et non plus tous les 2 ans), tout en maintenant tous les six ans l’entretien d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette nouvelle périodicité s’applique aux cycles d’entretien en cours et aux cycles d’entretien suivants.