Droit social
print

Tout savoir sur la prime de partage de la valeur

13/06/2025 • Article • FNTP

épargne salariale

PPV

prime

rémunération

close

Retrouvez tout l'essentiel sur la prime de partage de la valeur !

La prime de partage de la valeur (PPV) a été instaurée par la loi n°2022-1158 du 16 août 2022, qui visait à protéger le pouvoir d’achat. Elle reprend le principe des anciennes primes exceptionnelles de pouvoir d’achat (PEPA).

Cette loi n’est pas codifiée, c’est pourquoi la présente note s’appuie directement sur le texte de la loi, dans sa version en vigueur au moment de sa rédaction (la loi ayant été modifiée depuis).

La PPV est facultative et peut être mise en place dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.

Elle permet à l’employeur de verser une prime bénéficiant d’un régime social avantageux, sous réserve du respect des conditions prévues par la loi pour son attribution et son versement.

Le régime social de faveur comprend

  • une exonération, jusqu’à un certain montant, de cotisations sociales d’origine légale ou conventionnelle, ce quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau de rémunération du salarié ;
  • une exonération du forfait social pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 250 salariés.

De manière temporaire, le dispositif de la PPV bénéficie également d’un régime fiscal de faveur. À ce titre, et sous réserve du respect de certains critères — en plus de ceux nécessaires à l’application du régime social de faveur — le salarié bénéficiaire de la PPV ainsi que son employeur bénéficient, pour la fraction de la prime exonérée de cotisations sociales :

  • d’une exonération de CSG, de CRDS et d’impôt sur le revenu pour le salarié,
  • d’une exonération de taxe sur les salaires pour l’employeur (l’assiette de la taxe sur les salaires due par l’employeur étant alignée sur celle de la CSG, due par le salarié).

Initialement prévu pour les PPV versées jusqu’au 31 décembre 2023, ce régime fiscal de faveur a été prorogé pour une durée de trois ans, soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026, par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise.

Ce texte a, par ailleurs, durci les conditions d’accès aux exonérations. En plus de la condition liée à la rémunération du salarié (qui demeure), une nouvelle condition tenant à l’effectif de l’entreprise a été introduite : seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent désormais en bénéficier.

En conséquence, pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que pour leurs salariés, le régime fiscal de faveur a pris fin au 31 décembre 2023.

Depuis le 1er janvier 2024, tout bénéficiaire d’une PPV, dès lors qu’il est salarié d’une entreprise d’au moins 50 salariés, est redevable sur la prime :

  • de la CSG et de la CRDS, après application de l’abattement de 1,75 % pour frais professionnels ;
  • de l’impôt sur le revenu, sauf si la PPV est versée sur un plan d’épargne.

L’employeur, s’il est assujetti à la taxe sur les salaires, doit également inclure le montant de la PPV dans l’assiette de calcul de cette taxe.

Outre l’ajustement du régime temporaire d’exonération fiscale, la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 a introduit plusieurs nouveautés :

  • la possibilité pour l’employeur de verser deux PPV par année civile, en un ou plusieurs versements,
  • la faculté pour le salarié d’affecter tout ou partie de la PPV à un plan d’épargne auquel il a adhéré (PEE, PERCO, PERECO, PERE-OB). Les conditions et modalités de cette affectation ont été précisées à l’article 1er du décret n° 2024-644 du 29 juin 2024.

Le dispositif de la PPV fait l’objet d’un chapitre dédié dans la rubrique « Épargne salariale » du bloc « Autres éléments de rémunération » du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS). Ce chapitre est opposable depuis le 1er février 2025.

La dernière mise à jour de ce chapitre est intervenue le 12 mars 2025, afin d’intégrer les modifications issues de la LFSS pour 2025. Cette réforme prévoit désormais que la PPV est incluse dans les rémunérations servant à :

  • déterminer si le plafond d’éligibilité à la réduction générale dégressive de cotisations patronales est atteint ;
  • calculer le coefficient de réduction ;
  • évaluer le montant de la rémunération auquel le coefficient est appliqué.

Prime de partage de la valeur (PPV)

13/06/2025 • Document de référence • 25 pages

Contenu réservé

Vous pourriez être intéressé(e)

keyboard_arrow_left
Réduction générale de cotisations patronales pour 2025

15/04/2025 • Article • FNTP

Le décret n°2025-308 du 4 avril 2025 est venu apporter plusieurs précisions concernant les modalités de calcul de la réduction générale de cotisations patronales (dite réduction Fillon) sont modifiés pour 2025.

Droit social
Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : nouvelle rubrique sur l’épargne salariale

04/02/2025 • Article • FNTP

Une rubrique consacrée à l'épargne salariale a été intégrée au bloc "Autres éléments de rémunération" du BOSS le 24 janvier 2025.

Droit social
Mémo sur les heures supplémentaires dans les Travaux Publics

14/03/2023 • Mémo • Arielle DUBOIS

Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ? Quels salariés peuvent faire des heures supplémentaires ? Comment sont-elles rémunérées ? Qu'est-ce que le contingent annuel d'heures supplémentaires ?Quand doivent être payées les heures supplémentaires ? Que faire figurer sur le bulletin de paie ?

Droit social
Mémo sur la modulation du temps de travail dans les Travaux Publics

04/11/2022 • Mémo • Arielle DUBOIS

Qu'est-ce que la modulation ? A qui s'applique-t-elle ? Comment la mettre en place ? Quelles sont les formalités à respecter ? Quelles sont les limites de la modulation ? Quel est le nombre de jour à travailler par semaine ? Quel est le régime des heures supplémentaires ? Les périodes de moindre activité impactent-elles, à la baisse, la rémunération des salariés ?

Droit social
Nouveauté
Le travail du samedi dans les travaux publics

23/09/2025 • Article • FNTP

Si, par principe, l’organisation du temps de travail dans les travaux publics se répartit sur 5 jours, les conventions collectives du secteur prévoient des dérogations permettant d’allonger la semaine de travail des salariés en cas de besoin précis lié à l’activité de l’entreprise. Ces dérogations sont encadrées par la Convention Collective Nationale des Ouvriers des Travaux Publics du 15 décembre 1992 et celle des ETAM des Travaux Publics du 12 juillet 2006. Pour plus de précisions, nous vous invitions à consulter notre guide sur le travail du samedi.

Contenu réservé
Droit social
Congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie : le droit au report des congés payés est consacré

11/09/2025 • Article • FNTP

La Cour de cassation poursuit la mise en conformité du droit français avec le droit européen. Après avoir reconnu en septembre 2023, l’acquisition de congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie, elle consacre désormais le droit au report des congés payés en cas de maladie survenant pendant les congés payés.

Droit social
Représentativité patronale et syndicale dans les travaux publics

03/09/2025 • Article • FNTP

Comme tous les 4 ans, l’audience des organisations professionnelles d’employeurs et de salariés a été mesurée au niveau national, interprofessionnel et dans les branches professionnelles.

Droit social
Foire aux questions sur la complémentaire santé (FAQ)

03/09/2025 • 3 MIN • FAQ • FNTP

Le dispositif de complémentaire santé, communément appelé « mutuelle », peut soulever de nombreuses questions dans le quotidien des entreprises de travaux publics, notamment s’agissant de sa mise en place, ses bénéficiaires et de son contenu.

Droit social
Arrêt de travail : formulaires sécurisés obligatoires

02/09/2025 • Article • FNTP

Depuis le 1er juillet 2025, pour les arrêts de travail établis sous format « papier », les prescripteurs ont l’obligation d'utiliser des formulaires papier sécurisés. Tous les autres formats sont désormais rejetés par l’Assurance maladie.

Droit social
keyboard_arrow_right
Découvrir d'autres contenus
Sommaire