Compte Personnel de Formation et permis de conduire : conditions d’utilisation

21/07/2025 • Article

CDC

CPF

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Pour tout savoir sur le Compte Personnel de Formation (CPF)

27/02/2026 • Article

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d'accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et remplace depuis cette date, le Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Validation des acquis de l’expérience

03/08/2026 • Article

La validation des acquis de l’expérience (VAE) offre la possibilité à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises au cours de son parcours professionnel ou personnel. Elle permet d’acquérir : une certification, un diplôme, un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification professionnelle inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle permet également d’acquérir un ou plusieurs blocs de compétences de ces certifications professionnelles. La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, a entièrement réformé le dispositif.

Publication de la loi relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

22/07/2026 • Article

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel du 26 juin 2026. Dans sa décision n° 2026-904 DC du 18 juin 2026, le Conseil constitutionnel a validé les dispositions relatives à la formation professionnelle et à l’apprentissage. Cet article fait état des principales mesures impactant la formation professionnelle.

Le passeport de compétences

03/07/2026 • Article

Le passeport de compétences est un service gratuit et ouvert tout au long de la vie à tous les titulaires d’un Compte personnel de Formation (CPF) de plus de 16 ans (ou de 15 ans pour les apprentis). Ce service est accessible via la plateforme « Mon compte formation ».

La période de reconversion

30/06/2026 • Article

La loi du 24 octobre 2025 transposant l’ANI sur les transitions et reconversions professionnelles signé en juin, a créé un nouveau dispositif intitulé « la période de reconversion ». Afin que le dispositif soit pleinement applicable, deux décrets sont venus préciser les différentes modalités de mise en œuvre (décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026) .

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

24/07/2025 • Article

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) est une modalité spécifique de mobilisation du compte personnel de formation (CPF). Le PTP permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP mobilisant le CPF se substitue au congé individuel de formation (CIF). Toutefois, son objet est plus limité que celui du CIF. Il ne permet pas en particulier au bénéficiaire de suivre une formation en vue de s’ouvrir à la vie sociale ou à la culture.

Comment engager une démarche de co-construction de projets de formation dans le cadre du CPF de vos salariés ?

27/01/2025 • Article

Une démarche de co-construction en 3 étapes :

Nouveauté
Appel à candidature pour la réalisation d’un contrat d’études prospectives dans le secteur des travaux publics

01/09/2026 • Article

La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) lance un contrat d’études prospectives (CEP) afin d’anticiper l’impact des grandes mutations économiques, technologiques, environnementales et démographiques sur les métiers, les emplois et les compétences du secteur des Travaux Publics.

Caractéristiques du contrat d’apprentissage

03/08/2026 • Article

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu entre un jeune, l’apprenti, et un employeur. Son objectif : Donner à des jeunes ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

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