05/07/2024 • Média
Les webinaires du social organisés par la FNTP ont pour objectif d’accompagner les entreprises dans la compréhension et l’appropriation des évolutions sociales et juridiques qui impactent leur activité.
Conçus comme des temps d’information et de décryptage, ils permettent d’apporter un éclairage opérationnel sur l’actualité sociale, les dispositifs en vigueur et les bonnes pratiques à adopter.
Cette page recense l’ensemble des supports de présentation et des replays des webinaires, afin de vous permettre de consulter ou revoir, à tout moment, les contenus proposés par la direction du social.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous solliciter : social@fntp.fr
Les sujets abordés :
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Actualités conventionnelles :
Actualités législatives, réglementaires et jurisprudentielles :
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Actualités conventionnelles :
Actualités législatives et réglementaires :
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Actualité conventionnelle :
Actualités législatives et réglementaires :
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20/05/2026 • Modèle & Contrat
L’employeur est tenu de s’assurer régulièrement que la charge de travail du salarié en forfait jours est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail (C. trav. art. L 3121-60).
18/05/2026 • Modèle & Contrat
L'employeur qui est dans l’impossibilité de reclasser le salarié est tenu de l’informer par écrit des motifs s’opposant à son reclassement, sous peine d’avoir à lui verser des dommages et intérêts, calculés en fonction du préjudice subi.
18/05/2026 • Modèle & Contrat
Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, professionnelle ou non, l'employeur doit, avant de licencier le salarié pour ce motif, et sauf exceptions limitativement prévues par la loi, rechercher un reclassement pour le salarié.
13/05/2026 • Article
Pour rappel, l’article 14 de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain », a étendu l’objectif de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les instances dirigeantes en fixant des obligations supplémentaires pour les entreprises d’au moins 1.000 salariés.
13/05/2026 • Article
Le harcèlement sexuel constitue un délit pénal défini à l’article 222-3 du Code pénal. Sa définition a été modifiée et complétée par la loi n° 2018-703 du 3 août 2018; par la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, et enfin, par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
12/05/2026 • Article
En collaboration avec la Direction Générale des Entreprises (DGE), le site « Entreprendre Service Public » met à disposition un nouveau simulateur qui permet d’obtenir une liste des obligations que l’employeur doit respecter selon son effectif et les obligations nouvelles qu’il devra éventuellement remplir à la suite de nouvelles embauches.
06/05/2026 • Article
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l'exception, sauf en cas de désaccord du salarié. L'employeur doit conserver dans les locaux de l'entreprise un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans.