Lancement de la campagne de communication #FranchementRespect

Parce que les besoins sont immenses, parce qu’après des années de crise, l’activité s’est enfin redressée et que cette reprise devrait se poursuivre, portée par une loi d’orientation sur les mobilités qui retiendra, nous l’espérons, un scénario ambitieux, nos entreprises de Travaux Publics auront besoin de recruter 200 000 collaborateurs dans les 5 prochaines années. Dès aujourd’hui, la moitié d’entre elles se disent limitées dans l’accroissement de leur activité car elles ne trouvent pas le personnel dont elles ont besoin.

Notre secteur a donc décidé d’agir pour augmenter son attractivité et convaincre un nombre croissant de jeunes de s’orienter vers les métiers des Travaux Publics.

Pour y parvenir, nous mettons en place trois actions complémentaires et conjointes :

Une campagne de communication pour donner envie aux jeunes de s’orienter vers les métiers des Travaux Publics.
Un partenariat avec l’Éducation nationale pour permettre la rencontre du monde scolaire avec le secteur des Travaux Publics.
L’engagement de nos entreprises en faveur de l’apprentissage.

C’est aussi notre façon, à nous professionnels des Travaux Publics qui travaillons pour l’intérêt général, de répondre aux enjeux de cohésion sociale et territoriale.

Notre campagne de communication #FranchementRespect

Elle ambitionne de faire changer de regard sur les métiers des Travaux Publics. Sous la signature #FranchementRespect, elle valorise les femmes et les hommes du secteur ainsi que leurs réalisations. Le choix a été fait de s’adresser aux jeunes des collèges et lycées en utilisant un code générationnel : le rap.

C’est une réponse au besoin de fierté et de reconnaissance, une invitation à l’accomplissement de soi que l’on adresse à ces jeunes qui ont de l’énergie et du talent. Grâce aux infrastructures qu’ils vont construire et entretenir, nous leur proposons de participer à la cohésion sociale et territoriale, à la compétitivité économique et à la transition écologique de notre pays, bref d’être utiles chaque jour à notre bien-être à tous. C’est à eux que nous parlons, c’est à eux que les Travaux Publics proposent des formations vers de nombreux métiers qui inspirent le respect.

Le film de lancement de la campagne #FranchementRespect sera diffusé sur les réseaux sociaux et sur Youtube, accompagné d’un plan média sur le web, notre cible étant les 13-18 ans. La campagne se déclinera aussi sous forme d’un site web dédié aux métiers, d’une stratégie de contenus sur les réseaux sociaux avec le lancement d’un compte Instagram et la création d’une série de visuels qui seront utilisés lors de salons et événements de recrutement. Un partenariat est également mis en œuvre avec Skyrock. Sur le terrain, les entreprises de Travaux Publics et les Fédérations Régionales des Travaux Publics iront à la rencontre des jeunes et des enseignants.

Notre partenariat avec l’Éducation nationale

Cette convention, signée le 8 octobre avec Jean-Michel BLANQUER, entre l’Éducation nationale et les Travaux Publics est indispensable car c’est au collège que les jeunes commencent à réfléchir à leur orientation. Elle permettra de façon très concrète qu’élèves, enseignants et professionnels des Travaux Publics se rencontrent.

Parmi les engagements :

Pour informer les jeunes et les convaincre de l’intérêt des métiers des Travaux Publics,
16 000 collégiens en classe de 3^ème seront accueillis en stage d’observation sur cette année scolaire. C’est une démarche coordonnée et inédite pour nos 8 000 entreprises adhérentes.
Le ministère de l’Éducation nationale s’engagera de son côté à diffuser les ressources pédagogiques conçues par les professionnels des Travaux Publics à partir de contextes professionnels.
Cela sera possible par la mise en relation de tous les acteurs au niveau local : entreprises du secteur, Fédérations Régionales des Travaux Publics et représentants académiques et régionaux de l’Éducation Nationale. C’est ce signal qu’envoie aussi cette convention.

Nos engagements en matière d’apprentissage

8 000 apprentis sont aujourd’hui en formation dans les Travaux Publics. La profession est convaincue qu’il s’agit là d’une voie d’excellence et qu’il faut la développer. C’est pourquoi elle s’engage à atteindre les 12 000 apprentis à horizon de 5 ans, en lien avec un scénario ambitieux en matière de politique d’infrastructures (en particulier avec la loi d’orientation des mobilités).

Elle se donne les moyens d’y parvenir (c’est notamment le sens de la campagne de communication #FranchementRespect), en mettant en œuvre des démarches :
D’amélioration de la qualité des formations par apprentissage (notamment le numérique),
D’ajustement de l’offre de formation aux nouveaux besoins,
De travail collaboratif entre les centres de formation du réseau « Excellences TP
De renforcement des dispositifs d’accompagnement des jeunes,
De travaux spécifiques sur la santé au travail des jeunes

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